做一份工作，第一年基本上是了解与熟悉公司及工作内容；第二年开始在工作中发挥自己的作用，对公司产生一定的影响；第三年开始才可能真正地对公司产生回报，把自己的风格融合进工作，形成比较固定的工作方式与风格。

以前，朋友之间见面的问候语通常是：“最近工作怎么样？”而如今朋友见面则直入主题：“最近在哪里高就？”可见，频繁地更换工作已经成为职场人士的家常便饭。

前几天，有一个做了一年半人力资源部经理的朋友找我咨询。他最近遇到一个很好的职位，薪酬高、待遇好，而且公司是本行业中的佼佼者，属上升中的朝阳企业。可是，面试之后，他很担心。

原因在于，他面试的时候那家公司的经理问他，为什么在目前的公司只做了一年半的时间就要换工作。对此提问他有些心虚，因为在他的观念中，在一家公司没有工作三年就更换工作是一种不踏实的表现，平时他对下属也是如此教导的。慌乱之下，他的回答只是强调之所以参加应聘是因为这家公司及职位具有很大的吸引力，而他也愿意接受新的挑战。负责招聘的经理接着问他，打算在这家公司工作多久？如果在工作期间遇到更好的公司，或是更有吸引力的职位，他如何抉择，是留还是走？

他当时没有缓过来，只好立刻表决心似的说：“坦白说，我不会觉得其他公司比贵公司更卓越、更有吸引力，因为我觉得贵公司非常适合我的职业发展。”说起来他的这个回答也算是中规中矩，但是他总觉得没有回答到核心上，纯属打擦边球。

虽然面试还算顺利，那家公司的经理觉得他是比较合适的人选，并通知他参加最后一轮的复试，但他自己确实很难说服自己——为什么要在工作一年半的时候跳槽？跳槽为的是什么？这样的机会在今后是否会更多呢？想着想着把自己陷在问题里了。他周围的很多朋友也劝他：一年半跳槽有些过早，一般的情况是三年左右换一个工作。再说今后这样的机会只会多不会少，到时还怕你不优秀吗？

其实，朋友想和我探讨的问题是，为什么要三年左右换工作而不是两年或四年？什么情况下可以不遵守这个规律？到底几年换工作才合适？换工作的时候，怎么说服自己，说服新的雇主？

记得在我即将大学毕业的时候，发现大多公司的最低招聘标准均是本科毕业，而不是专科毕业。当时有些困惑，就去问毕业班的老师。老师的回答是，本科要学四年，第一、第二年学基础课程，理工科不论专业，都要学高数、物理、化学、机械制图、各类实验、概率论、计算机语言、电工学等，这就是今后做任何工作的基础。(www.daowen.com)

学好了基础课程，第三年所学的专业课程就不会费力，只是看各个专业如何把知识点与学习技巧做整合，运用到某个具体的领域里面去。第四年的毕业论文项目与工作实习，就是看你如何在基础和专业的平台上选定某个领域进行探索与研究。但是无论如何前两年的底子已经够厚实宽广，加上专业课程的指引与熏陶，今后面对什么学科或领域，分析与解决问题的思维方式与理论知识都够用了。然而专科只上三年，第一年学基础课中的基础课，第二年用一半时间向特定领域探索一下，接下来就开始做论文找工作了，还没时间把基础知识与理论稳固，更没时间培养与深化分析解决问题的思维方式。

所以本科生通常情况下比同专业的专科生在实际工作中的能力要强，主要就体现在能够更快地运用基础知识与理论框架，更好地分析与解决实际问题。当时我觉得受益匪浅，很快就找到了理想的工作。因为我很清楚作为大学本科的毕业生，我能给公司带来的价值是什么。

同样，为什么做满三年才能算真正做了这份工作或了解了这家公司？我的理解是，做一份工作，第一年基本上是了解与熟悉公司及工作内容；第二年开始在工作中发挥自己的作用，对公司产生一定的影响；第三年开始才可能真正地对公司产生回报，把自己的风格融入工作，形成比较固定的工作方式与风格。第一年是了解基础知识理论，第二年是在工作领域做些个人试验性的探索，第三年就是找到自己与公司工作相适合的节奏与风格。《道德经》写道：“道生一，一生二，二生三，三生万物。”很有道理啊！

三年左右更换工作，固然有其道理，而且与古人训导相符合，但这并不是说，未满三年就不能换工作。事实上，有很多人一两年左右就更换工作，也没有受到负面影响甚至做得更出色，这又是为什么呢？

假如一个工作了三年的人，他告诉我他取得了优异成绩，学到了若干经验；另一个人只工作了一年，却能告诉我他做了什么业绩，发现了工作中哪些事实与规律，工作本身的特点和关键在哪里，自己的长处与缺点是什么，而且还发现了更适合自己的另一份工作，这样他才能更好地体现自己的价值。那么，工作了一年的那个人的成绩未必不如工作了三年的，因为前者更加懂得思考与总结，更知道如何制定与调整自己的计划与方向。

当清楚自己为什么做这个工作，学到了什么，知道自己的可为与不可为，又清楚为什么不做这份工作，什么工作更适合自己时，在工作岗位上的时间长短，就不是很重要了。

我个人的观点是，在初涉职场之时，要在所从事的工作职位上多留些时间，此时，三年的规律是有用的；随着职位的上升，中层的管理职位，也许一两年就可以换；但是到了高级管理职位或是高级技术职位，也许又要停留久一些，甚至要六七年再换一份工作。