立志成就大事的人，必须不断地建立、强化新的关系网，使自己处于更有利的环境中。既然同事关系是一种关系网，那就有必要积极参加公司成员之间的各种各样的聚会，而不能嫌麻烦，否则对于加强与同事的联系，增强团队的凝聚力和向心力是极为不利的。

聚会，是中国人常用的联络、增进感情的活动，身处职场，公司成员之间的聚会非常普遍。

很多公司常在节日里举行聚餐、郊游等活动，但由于一些个人原因，有些不爱应酬的人总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多老板特别重视公司活动，因为凭着比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们，如果你屡屡缺席，试问老板怎会记得你？而且在悠闲之中，互相沟通较容易，更可以在不知不觉间与老板熟悉起来。何况，老板或行政级人员多会认为缺席者对公司缺乏归属感或是与同事不和。

没有目的的聚会不是交流，而只是停留在低水准上的“闲谈”，这样的聚会是很难持续地办下去的。同时一定要铭记，不要刻意带着“应该扩大人际圈”的目的与他人交流，那样反而会让对方产生戒备心理。所以在参加聚会时，一定要记住，只有表现出真实的自己，才能与对方建立可靠的人际关系。

参加聚会的人基本上会有这样几个目的：1．与商业有关的；2．从聚会之中找到自我价值的；3．与他人互享信息的；4．没有特别明确的，不管是什么都想尽量试一下。

第3个和第4个目的更能延长聚会的寿命，使聚会长久地办下去。人脉管理的基础是要有欣赏对方的态度，在信任、欣赏的基础上与对方进行信息交流，互帮互助才是明智之举。

几乎每个人都参加过聚会，但如何和聚会上的人打交道，如何沟通并建立联系，则是一门学问。当你掌握了这门学问，有选择性地结识他人，对你的人脉扩展很有帮助。

一、参加聚会，有助于增强记忆力

我们总是羡慕那些在人际交往上有着超强记忆力的人，这类人在与人见面一次之后，往往能记住对方的姓名、特征、身份和爱好，再次相见时总是能准确无误地认出对方，并和对方亲切地交谈，这类人的人际圈很广，有着广博的知识和记忆力。但其实做到这一点并不难，你想拥有同样惊人的记忆力吗？那就多多参加聚会活动吧！

哈佛大学公共卫生学院人类发展与健康系的伯克曼博士领导着他的研究小组，用6年时间，跟踪了16638名成年人，对社交和记忆力的关系进行了研究。结果发现，与社交频繁的受试者相比，社交少的人记忆力下降的速度要快两倍以上。

伯克曼认为，社交能够改善和年龄有关的记忆力减退，社交频繁，发生记忆力衰退的概率也就越低，而与人交往，能够充分开发大脑潜力，记忆力变得更好。

这其实是显而易见的，善于社交的人，为了能跟他人进一步交往，都习惯于记忆和对方有关的信息，久而久之自然可以增强记忆力。此外在社交过程中，会遇到各种各样新鲜的看法、观点和事物，这都能够对大脑产生良性刺激，从而让人思路开阔、增强记忆。(www.daowen.com)

二、学会和他人结识的方法

聚会，只是为你提供了结识他人的场所和条件，如何结识对自己有用之人，如何与对方建立联系，这就需要你进一步努力了。如果你参加聚会仅仅为了吃饭喝酒，那么这样的聚会对你显然是无益的。

很多人都是为了满足自己眼前的利益才想到建立人际关系的。所以大多数人在人际交流方面没有什么计划，只有在觉得对自己有利的时候，才去与他人交往。人际交往最忌讳的就是单纯为了利益去“利用”人际关系，这样的行为甚至会让你现在已经拥有的人脉关系瞬间坍塌，功亏一篑。

立志成就大事之人，必须不断地建立、强化新的关系网，使自己处于更有利的环境中。既然同事关系是一种关系网，那就有必要珍惜与同事相聚的机会，以求加强与同事之间的联系，增强团队的凝聚力和向心力。

参加公司成员之间的聚会时，要注意以下两点：

1．努力做聚会的主角

如果只是满足于当一般成员或听众，就没有多大的意义了，也不能借聚会之机建立起广泛良好的人缘。当然，如果有发言的机会时，要争取积极主动地发言。总之，要努力使自己的存在得到参与者的拥护和好评，争取成为聚会的主角。

2．无保留地付出

只求获取、不愿付出的人会使人感到厌恶。只要你付出了自然就会有获取的机会，给予别人发展信息与建议，自然也会得到别人的回馈。参加聚会时，与其去听别人讲、受教育，不如满怀热情、积极主动地参与，结果不是能获得更大的利益吗？

聚会是锻炼自己的场合，是搭建人脉的机会。努力培养自己坚强的意志，树立“要当大人物”、“要成就事业”的愿望，尽可能多地参加公司成员之间的聚会，你就会发现人生实际上是很快乐的。