作为一名优秀的员工，不管是在时间上，还是在质量上，任何时候都要做得超过上司的期望，提前准确地把事情做好，因为你也许不一定会明白自己的拖延会给公司带来多大的麻烦和损失。成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地知道，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是“昨天”。

在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点。只有超过老板对你的期望，你才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会。

当你和一批新员工一同跨入公司时，老板对每个人的期望都是一样，这时有些人达不到老板的要求，大部分人能达到老板的要求，只有极少数人能超过老板的要求。那些不能达到要求的人将很快被淘汰，大部分人将继续自己平淡的工作，而那极少数人将会被单独叫进老板的办公室，老板会在正常工作之外给他们分配一些挑战性的工作，随着老板对他们的期望越来越高，给他们的机会也会越来越多，他们也能在这种环境中迅速成长。

有一个年轻人叫吴新，因为家境困难，没有读过多少书，他到一家工厂做车间工人时，工友似乎个个都比他更有文化，更讨老板欢心。

然而，时间一久，情形发生了变化，老板开始交给他一些不属于工人办的事情，比如去客户那里送交一些资料，去某供应商那里联络一些原料，后来，老板甚至让他管理工厂的现金。很快，吴新学会了工厂经营管理的很多知识，成了老板身边的得力助手。

有一天，老板问吴新：“你知道我为什么会这样器重你吗？”

吴新摇摇头，说不知道。

“因为你总是做得最好。你还在车间里的时候，虽然没有人要求你，你还是精益求精，你所生产的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办其他事情，你所做的，也比其他人做得好。”老板说。

在企业里，我们常常听到这样的声音：“我没有机会，老板不重视我。”老板重视你的前提，应该是你用才能去引起老板的重视，而永远快速提前完成任务，给老板惊喜，是你受重视的前提。

一家外贸公司的老板要到美国办事，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的两名要员忙得头晕眼花：甲负责演讲稿的草拟，乙负责拟订一份与美国公司的谈判方案。(www.daowen.com)

在该老板出国的那天早晨，各部门主管也来送行，其中有人问甲：“你负责的文件打好了没有？”

甲睁着惺忪的睡眼说道：“今早只有4个小时睡眠，我熬不住睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司把文件打出来，再以电讯传去就可以了。”

谁知转眼之间，老板驾到。第一件事就问这位主管：“你负责预备的那份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间啊！”

甲的脸色一片惨白。

到了美国后，老板与要员一同讨论了乙的谈判方案，整个方案既全面又有针对性，既包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和策略，还包括如何选择谈判地点等很多细致的因素。乙的这份方案大大超过了老板和众人的期望，谁都没见到过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以这家公司最终赢得了谈判。

出差结束，回到国内后，乙得到了重用，而甲却受到了老板的冷落。

任何时候都要超过上司的期望，提前准确地把事情做好，因为你也许不一定会明白自己的拖延将会给公司带来多大的麻烦和损失。成功的人士都会谨记工作期限，并且清楚地知道，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是“昨天”。

作为一名优秀的员工，不管是在时间，还是质量上，不但要求自己满意、别人满意，而且要超越别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断求取新知识、不断成长、不断改进。因为一个总能在“昨天”完成工作的员工，一个总能把工作做得比老板预想得更好的员工，将会征服任何一个老板。