一名优秀的员工，他的内心深处一定响彻着这样一种声音——“我不仅是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的远大前途而努力。”

生活中，有这么一条让人匪夷所思的定律：越是在乎的，越是得不到；如若看清、看淡，反倒该来的都会来。

这个道理同样也适用于我们的工作。我们每个工作者，无不希望自己享有较高的工资、较好的待遇、较大的收益，但又有谁见过那些斤斤计较既得利益的人享有了大的收益呢？

曾在某杂志上看过这样一则小故事:

话说某青年向一个富翁请教成功之道。富翁将一块蛋糕切成大小不等的 3 块放在青年面前说：“如果每块蛋糕代表一定程度的利益，你选哪块？”

“当然是最大的那块！”青年毫不犹豫地回答。富翁笑了笑，说：“那好，请吧！”富翁把最大的那块蛋糕递给青年，而自己吃起了最小的那块。很快富翁就吃完了，随后他拿起桌上的最后一块蛋糕得意地在青年眼前晃了晃，大口吃了起来。

这时，青年马上就明白了富翁的意思：富翁吃的蛋糕虽小，他却比自己吃得多；如果每块都代表一定程度的利益，那么富翁所占的利益自然比青年多。

故事中的道理是不言而喻的：如果特别注重眼前利益，就更容易失去更多利益。这就好比我们身边的很多人，在工作中，总是容易犯这样两个错误——

错误的思想一：给我多少工资，我就做多少事。

错误的思想二：谁给的工资最多，我就为谁干活。

持有第一种想法的人，在工作时，喜欢将工作分为若干份，然后再将工资分成若干份，并用自己所设定的标准去对应——如果我多做了，就要多拿。反之，如果想让我多做工作，就要相应增加工资。而这类人大多数的情况或结局是：或者满腔愤懑地辗转流离而不得升迁，或者一辈子满腹牢骚地拿着固定的工资。(www.daowen.com)

持有第二种想法的人，常常把“工资高低”作为衡量自己去留的标准——哪座山外表更显巍峨就往哪座山狂奔，从不问这座山的土质是否适合自己生存、生长。这类人无疑是我们常见的“跳槽综合症”患者，永远担当着需要从新起点开始的新人角色，一辈子都被“金钱缺乏”所困扰，郁郁而不得志。

事实胜于雄辩，当我们着眼于眼前蝇头小利，当我们眼中满是花花绿绿的物欲、满是各式各样的个人需求，“把工作做到最好”的信念也就离我们愈来愈远了；当我们的目光脱离不开“金钱”，脱离不开每月既得的“工资”，我们所有的行为、所有的付出，也必然以此为根据，做出有悖于“把工作做到最好”精神的事情。如此非良性循环下去，自然是守着固有的工作获得固有的收益，毫无进步可言、毫无优秀可言。

在我们身边，这样的事例还少吗？为什么有的人几十年如一日，仍在旧岗位上徘徊不前；为什么有的人换来换去，最后却一无所长、一无长进？深入思考，我们便会发现：这不仅仅是一个目光短浅的问题。关于工作，我们需要思考的问题还有很多……而其中最重要的一个就是：究竟工作的价值何在？

曾问过很多身边的朋友：“如果中了 500 万大奖，你会做什么？”

答案是千奇百怪的，但归结到最后却无疑会统一口径——“辞职”。不过有趣的是，如果追问他们辞职后想做什么，大部分人的回答又会通通回到原点——继续工作。有的想出国旅行、休息一阵子，有的想游学充电、回味一下学生生活，但做完这些事情后，他们还是想要有一份工作。

由此可见，工作的目的并不单纯为了经济因素，除了一般的养家糊口等基本需求之外，最主要的就是希望体现自己的价值，希望在工作中有所创造。因为在金钱之外，还有很多更值得我们去期待和追逐的，如名誉、知识、机会等精神利益。而这所有的一切，以及一切可以令我们上升的可能，都蕴藏在工作的每一个细节中，都蕴涵在“把工作做到最好”的精神中。

有句名言说得好：“不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。”一名优秀的榜样员工，他的内心深处一定响彻着这样一种声音—— “我不仅是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想而工作、为自己的远大前途而努力。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用、才能获得机遇！”

凡事都讲究因果相继，工作中更是如此，你对工作付出越多，工作回报你越多；你越吝啬付出、越计较得失，越会被工作所遗弃和淡忘。

在工作中，千万不要问：“我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？”而要说：“我要努力，我要把工作做到最好！”只有如此，我们在为企业创造更大价值的同时，才能将自己的价值彰显到极致。