如果把一个人看成一座建筑，那么抱怨就是连接着建筑物里面一枚炸弹的导火索，一旦导火索被点燃，那么整枚炸弹就会被引爆。工作中不要抱怨，更不要让个人的抱怨成为部门的积怨，否则你必将面临悲惨的结局。

世界上有很多人喜欢抱怨，刚毕业的时候抱怨找不到工作，找到了工作抱怨自己的薪水低，跳槽之后薪水提高了又开始抱怨工作环境不好。总之，走到哪里抱怨到哪里，仿佛抱怨就能解决问题，抱怨就能改变客观存在的现状。

有一次，一家企业做一场关于管理方面的培训时，发生了一件有趣的事。那是在培训的最后一天下午，所有的培训内容都已经进行完了，培训老师对大家说，如果在工作中遇到了什么问题都可以去找他。

第一个去的是这家企业的销售总监，看起来很能干，也很年轻。他说他来到这家企业之前在一家知名公司任销售经理，一家猎头公司把他“猎”到了这家企业，他的职位和薪水都比原来提高很多，按理说他应该感到很满足。然而，他却一天比一天感到压抑，因为他发现这家公司由于发展时间还不够长，在战略思路、管理模式和工作流程上都存在很大的问题，而且公司各方面受老板主观意志的影响十分严重，有时老板的想法变了，整个链条都要发生改变。

这位总监到了这里之后感到很不适应，经常对老板说：“你们怎么可以这样？原来我在某某公司的时候就绝不会出现这样的问题。”弄得他和老板之间的关系很尴尬。培训老师听总监说完情况，认为这位总监可能是从大公司跳到小公司之后存在不适应的现象，于是告诉他不要轻易地决定辞职，还是尽量适应这种变化并积极想办法帮助企业尽快成长起来。

销售总监走了之后，公司的总经理又去找培训老师，一进门就抱怨说，自己花重金请猎头公司聘来的销售总监怎么总是格格不入，看这里也不顺眼，那里也不顺眼，而且抱怨说公司的管理简直是太初级了。总经理很郁闷，到底要不要留下这位总监呢？培训老师也同样劝说他不要太着急，再给这位总监一段时间，至少也要等到年底看业绩报告再下结论。总经理觉得有道理，决定再观察一段时间。

到了年底，培训老师接到了这个公司总经理打来的电话。总经理说，幸亏当时听老师的话没有辞退销售总监，年度业绩报告出来了，业绩比去年增长了50%，销售管理流程也改善了，销售成本甚至低于去年。

过几天，那位销售总监也打电话邀请培训老师吃饭，并且说他在公司忍耐了两个月后，发现虽然公司的很多方面不够健全，但是却一直是在不断进步的，因此他决定继续留下来施展自己的才华。

这是一个皆大欢喜的结局，曾经互相排斥的双方终于平稳度过了磨合期，可以精诚合作了。那么，之前的问题到底出在哪？其实很简单，两个人都在抱怨，而没有静下心来去发现问题的本质。

身处职场，难免会遇到不如意的事情，比如领导的批评、客户的投诉、同事间的摩擦等，这些其实都是很常见的事情，因为人都是有思想的，不同的人在一起就会有不同的思想，难免会产生矛盾，并且不是每个人都可以将这些矛盾在心里自动化解，因此，同事间互相倾吐苦水也算是排遣郁闷的一种有效途径。(www.daowen.com)

可是抱怨得有个度，一旦过度了，就会导致严重的后果。

成俊是一个公司技术部的骨干，在技术部工作的这几年里，一直非常努力，能力上也有了很大的提高，成为领导手下的得力干将。最近，领导还答应他今年年底一定将成俊提升为主管，工资也会相应地提高。成俊很高兴，工作的干劲也更足了。

一晃年底到了，成俊升职加薪的事却迟迟没有着落。一天，成俊忍不住去问领导自己什么时候才能升为主管。领导看见他，为难地说：“我这两天一直想找你谈谈呢。按你的能力和工作表现来讲，升为主管是没问题的，也应该拿到更高的工资。可是，公司有一条规定，不能越级提拔，你现在还是助理的级别，一下子提成主管恐怕有些困难，还得过渡一下。”成俊很失望地问道：“那如果要提成主管还要多长时间？”领导回答说还得两年。

成俊彻底失望了，同时也感觉到很不公平，自己的能力根本不比那些主管差，凭什么还要论资排辈地等两年？而且之前领导已经答应他了，怎么突然又变卦了。成俊越想越生气，就忍不住把这件事对同事陈寻说了。陈寻一听，觉得公司对自己也不够公平，与自己同时进公司的人都提拔上去了，当经理的当经理，当总监的当总监，只有自己还是个普普通通的技术员。于是，两个人的情绪都很低落。

部门里其他同事看他们俩的表情不对，也纷纷来询问到底是怎么回事，两个人跟大家一说，就把大家的话匣子给打开了：“人家某某公司，同一个级别员工的工资比咱们公司高出好多呢！”“你看某某，年纪轻轻就当上部门经理了，再看看咱们。”几个人越聊越生气，最后，成俊说：“咱们不能就这样忍受了，我建议写一封联名信，报给公司领导层。”当天下午，成俊就写了一个帖子，发在了公司的内部论坛上。没想到，这个帖子得到了很多同事的响应，短短两个小时，就有200多人跟帖，纷纷讲述自己的不满。

这种情况受到了公司领导层的关注，领导们特意就此事召开了紧急会议，协商此事的解决办法。最后研究决定，这件事的影响十分重大，情节十分严重，一方面要尽快采取有效措施安抚员工们的情绪，另一方面，要第一时间找到发这个帖子的人。

第二天，领导哭丧着脸找到了成俊，问那个帖子是不是成俊发的，成俊痛快地承认了。领导十分生气地对成俊说：“你为什么非要挑起事端？”成俊说又不是他一个人的责任，是公司的管理确实有漏洞，才会引发大家抱怨的。结果，领导告诉他，他的升职和加薪计划完全泡汤了，只能继续停留在助理的级别，工资也还是原来的工资，跟帖的其他人也都会受到一定的影响。又过了一个月，成俊由于承受不了来自各方面的压力，离开了公司。

如果把一个人看成一座建筑，那么抱怨就是连接着建筑物里面一枚炸弹的导火索，一旦导火索被点燃，那么整枚炸弹就会被引爆。因此，工作中不要抱怨，更不要让个人的抱怨成为部门的积怨，否则你必将面临悲惨的结局。

企业需要我们脚踏实地地去工作，而不是整天抱怨个不停。闭紧抱怨的嘴，我们会发现有更多的事情等待着我们去做，会发现自己更大的价值，我们在职场上的成功之路也会越走越宽广。