百科知识 千万不要默默地工作,成功案例告诉你原因

千万不要默默地工作,成功案例告诉你原因

时间:2024-07-30 百科知识 版权反馈
【摘要】:认为悄悄地、老实地、默默地做事,就会有人看得到,这是不可能的。吴淡如苦撑三个月后,一天,大主管发现她的脸色不好看,吴淡如告诉他,工作分量已经增为三倍,但人数却不变,自己快做不下去了。被誉为世界上最成功的销售员乔·吉拉德,堪称掌握自我营销时机的个中高手,这位连续12年保持全世界汽车销售量最高纪录的超级业务员,不仅讲话不流利,甚至患有严重口吃,35岁前,他换过40份工作,一事无成。

千万不要默默地工作,成功案例告诉你原因

不管你是初涉职场的菜鸟,或是在职场中载沉载浮的老鸟,“自我营销”,让自己“大卖”,是职场令你绽放光芒的那最后一里路。认为悄悄地、老实地、默默地做事,就会有人看得到,这是不可能的。

如何成功地让自己成为职场上的抢手货?

对此,美国哈佛商学院的史汀博格教授做出两项重点提示:第一,如何将你的特长,转换为“顾客”的福利,说明为什么对方要选择你;第二,如何将“顾客”的福利,转换为你的特长,了解顾客正在寻找什么产品,接着问,我可以为他们做什么?

华尔街美语总经理林芳宜,一毕业就担任空姐,六年后她从座舱长的职位离职,尽管没有其他工作经验,她仍寄了履历给一家文教公司,毫不畏惧地要应征行政经理职务。

面试当天,从一踏进公司大门开始,她就留意到:柜台空无一人、桌子零乱、货品散放,前前后后,她总共记下二十五项缺失。

林芳宜很大胆地要求比同业高出两成的薪水,面试主管很好奇:你没做过相关工作,但口气倒不小!面试主管直截了当,劈头就问:“为什么我们要聘用你?”林芳宜好整以暇,一一细数这一路走进来的二十五项缺失,并对面试主管说:“你给我三个月,我拟出解决方案。若做不到,我就离职。”面试主管非常惊异,当场同意聘用她。林芳宜进入公司后,只花一个月,就将二十五项缺失,全部改善。

为什么林芳宜能成功?哈佛商学院教授要求的两个营销自己的重点,她都做到了。她细心观察到公司的缺失,并且用具体的事实,点出了“顾客”心中的焦虑,来凸显她就是顾客需要的产品。而且,她还用明确的承诺,告诉顾客,你们需要我的原因,是因为只要三个月,我就能做好这些事,三个月做不到,我辞职!

在高度竞争的职场,每年都会有数十万计的毕业生挤进就业市场,你敢在面试时,一开口就向老板要高于同业两成的薪水吗?还是,你拥有优良的工作态度、好的专业技能,以及认真学习的精神,这一切成功的要素你似乎都具备了,却迟迟无得不到重用?

104人力银行营销总监邱文仁说过:“过去,我只管几个人时,还能搞清楚每个员工的表现,现在,我的属下不过十几个人,但除非能让我印象深刻,否则我真的很难记得每个员工的个别表现,更何况员工动辄上百、上千的大老板。所以说,认为悄悄地、老实地、默默地做事,就会有人看得到,这是不可能的。”

不管你是欲涉职场的新人,或是在职场中载沉载浮的老鸟,“自我营销”并让自己“大卖”,是职场上令你绽放光芒的那最后一里路。

但究竟要如何做,才能让“顾客”知道,自己就是他们需要的产品,选你就对了?(www.daowen.com)

史汀博格教授对此又提出了三项评量重点:第一,我如何表现我的优势,如何将这些优势,运用独特的方式呈现;第二,如何向对方证明我有这些能力;第三,我的弱点是什么,要如何管理这些弱点。

想表现自己的优势,进而向对方证明自己确实有此能力,要先从好的沟通做起。英国广播公司的报导指出,没有人知道你想要什么,除非你自己说,这常是营销自己最困难的地方。试着想象,你只有很短时间能够营销你自己,你必须很清楚自己的强项,说明自己为何是对方需要的人,不用谦虚,但要诚实。

畅销书作家吴淡如过去当上班族时,曾经担任一个小部门主管,当时只有她和两个同事。在三人努力下,她的部门不断争取到新合作案,半年后,业务量是本来的三倍,让她们累得喘不过气。吴淡如苦撑三个月后,一天,大主管发现她的脸色不好看,吴淡如告诉他,工作分量已经增为三倍,但人数却不变,自己快做不下去了。大主管却责怪她:“你为什么不早告诉我呢?我一直等着你来跟我多要几个人,没想到你竟然什么都没说,所以我以为,你这个单位可以胜任更多工作量,是你自己制造了自己和部门同事的负担!”当时她非常惊讶,原来主管是在等她开口。

经过良好的沟通,达成向老板自我营销的目的,并不是靠伶牙俐齿,而是必须把握两个重点,一是时机,二是方式。

被誉为世界上最成功的销售员乔·吉拉德,堪称掌握自我营销时机的个中高手,这位连续12年保持全世界汽车销售量最高纪录的超级业务员,不仅讲话不流利,甚至患有严重口吃,35岁前,他换过40份工作,一事无成。

后来,他在销售产品前,努力学习先把“自己”卖出去,他的座右铭是“推销产品就是推销自己”。

只要有推销自己的好机会,乔·吉拉德一定不放过。每次上餐厅吃饭 ,他总是比别人多给小费,并放上两张名片。进棒球场看球赛,他花大钱买最好的座位,同时准备好一万张名片,当球员敲出全垒打,观众大声欢呼时,他便趁势将自己的名片洒出,让每个人都注意到他的存在。

“自我营销并不是罪恶,相反地,必须让关键人物了解你做了哪些事,否则奖励、荣誉这类好事不会落在你身上。”邱文仁强调。

在当前这个可视化的时代,巧妙利用视觉效果,深化自我营销的成果,也是一个好策略,更能达到哈佛教授所说的,“用独特方式,让自己的优势呈现。”

在职场上埋头苦干、等待伯乐主动发掘的年代早已过去,日理万机的老板根本无暇主动关心你、发掘你的才能。勇敢地替自己营销,跨越职场最后障碍,从现在开始发光发亮。

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