和谐与人生

胡锦涛同志提出构建和谐社会。和谐是落实科学发展观人文层面的重要理念，和谐是一种状态、一种境界、一种追求。国家强大，人民富裕离不开和谐，我们工作、生活更离不开和谐，和谐已成为中华民族宝贵的财富，成为人生的主题。

一、和谐与幸福

幸福是一种美好的感受，生活条件艰苦的人认为，和谐就是幸福，幸福从和谐中来。他们在实践中找到了战胜艰难困苦的武器，那就是和谐，从和谐中感悟到了精神的享受，那就是幸福。和谐和幸福，如同蓝天、白云一样纯真、圣洁。真正意义上的幸福都是以和谐为前提的，在和谐的氛围中幸福无时不在，无处不在，重要的是我们要感知和升华这种幸福。

“家和万事兴、国和万业强”。这里的“和”蕴含了幸福、舒心、富裕、快乐这样一些美好的因素。从“刀耕火种”的远古时代到现代的文明，就是一部人民群众和谐一致，共同抵御自然灾害，抗击外敌入侵，获取幸福生活的历史。中国共产党人视和谐为自己的生命，必将一定带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利，谱写人民美好生活新篇章。国民党反动派视和谐为儿戏，必然土崩瓦解。事实证明：和谐的好坏、和谐的程度，决定着一个国家、民族、政党、团体、单位、家庭、个人的命运。大家切身感受：和谐搞好了，大家都感到心情舒畅，生活快乐，工作顺心，大家就会同心协力、优势互补、奋力向前，有困难都往前冲，有问题争着承担责任；和谐搞不好，相互之间怎么看都不顺眼，怎么讲都不顺心，怎么干都不顺手，谁都提不起精神，没心思干工作，干了也不会使出全部精力，上面一条线，下面两大块，单位就四分五裂，乌烟瘴气；对上对下，对内对外，和谐了，你讲我的优点，我讲你的长处，班子整体形象就好，就出经验，出成绩，出干部；不和谐，你讲我的坏话，我挑你的毛病，班子形象就很差，这样，既出不了经验，出不了成绩，更出不了干部。所以，和谐是班子建设的生命线，和谐一荣俱荣，不和谐一损俱损，大家在一起工作如同同台演戏，互相补台，好戏连台，互相拆台，都要下台。大和谐大胜利，小和谐小胜利，不和谐就失利；不和谐最痛苦，和谐最幸福，和谐什么困难都压不倒；和谐重于一切，高于一切，和谐是硬道理、不和谐没道理；懂得和谐的人最能体会到幸福，最有幸福感的人格外看重和谐。我们要用和谐的力量创造幸福，在幸福的环境下搞好和升华和谐。

二、和谐与友情

能在一个班子中共事，是一种缘分，我们要非常珍惜这种缘分。珍惜缘分要讲情感，讲缘分要讲情商，友情是情感、情商的最好体现，因此，讲缘分必须讲友情。对一个班子来说，除了工作关系之外，建立起真正的友情，弥足珍贵。忽视了友情，同志相处“公事公办”，八小时之内坐在一起，八小时之外“鸡犬之声相闻，老死不相往来，见人见面不见心”，这种感情很难带来工作上的默契。问题的实质是忽视了工作关系的基本功能和所包含的丰富内涵。工作友情永远是实现工作目标的强大动力。友情是举步维艰时的慷慨相助，是寒夜无衣时的雪中送炭，是同志思想感情的相互确认。在充满友情的班子中生活，人人都会心情舒畅，工作就充满活力，和谐就会不断加强。

相互信任是促进和谐的“奠基石”。信任是互助的前提，是醇香的美酒，是最崇高的友情。信任别人和被别人信任，别人愉快，自己舒畅；猜忌别人或被别人猜忌，别人痛苦，自己难受。班子中，正职对副职的信任、副职对正职的信任、副职和副职之间的信任，都会产生巨大的力量。正职对副职信任，能激发大家的潜能和创造力；副职对正职信任，能使正职信心十足；副职之间相互信任，大家会有生活在阳光里的感觉。相反，班子中最怕相互之间的猜忌和戒备。正职对副职有疑心，正职处处不放心，副职人人不尽心。副职对正职有疑心，就会敬而远之，离心离德。副职之间不信任，就会谁看谁都不顺眼，马别腿、车挡道的现象会经常发生，这样的环境，那不叫和谐，叫精神折磨。建立真诚信任的关系，不仅政治上要信任，工作上要信任，交往中更要信任，而且谁和谁走得近一些，谁到谁家串个门，谁和谁在一起吃顿饭，谁和谁是同乡、同事、同学，都要看得非常正常，都要从正面理解，绝不能瞎猜忌，乱发议论，品头论足，甚至泼一盆污水。

日常小事是增进和谐的“铺路石”。浓浓的人情味，对一个领导干部，对一个班子的和谐非常重要。真正把合作伙伴当成朋友，当成家人，真情投入，真诚关心，注意在日常小事中来体现，相互要主动靠上去从正面做工作。班子内部也要经常谈心，如有难言之隐和个人不好向组织开口的事，要视情况积极代为转达。工作中遇到实际困难时，大家要主动问一问，伸出手来帮一帮，不能见难不救，看别人的笑话。谁家有了大事时，提早帮忙。家中有男婚女嫁、子女上学等喜庆事时，要主动上门祝贺，共享欢乐；谁家中有人生病住院或老人去世等不幸事时，要主动看望，尽力帮助，分担困难；谁家中有矛盾纠纷、夫妻不和等烦心事时，要打打圆场，巧妙调解。平时无事，也可以串串门、聊聊天，交流一下工作体会、生活经验。这些充满人情味的小事，如同“铺路石”，积攒多了，就能铺平健康的和谐大道。

关键时刻的友情是和谐的“试金石”。友情不仅体现在日常小事上，更体现在关键时刻。关键时刻不讲友情，往往能伤害人一辈子。在关键时刻体现友情，起码要做到：班子中有人犯错误时，其他成员要一如既往地关心爱护，帮助其走出阴影，改正错误，切忌急于划清界限，落井下石。上级来考核时，班子成员要实事求是地反映别人的功过，尽量把优点讲够，讲问题时，已经改了的不一定讲，平时没批评的、没当面讲过的不要讲，拿不准的、捕风捉影的更不能讲。有人面临提拔时，应该看成是自己的光荣、班子的荣誉，都应感到由衷高兴，要像众星拱月一样，把德才兼备的同志推荐上去。

三、和谐与做事

班子和谐有个重要的问题，就是目标认同感。为了干成事、干大事，为了在本职工作中立功进步。志同才能道合，建立在共同理想之上的事业追求是和谐的一块基石。实践证明，对共同事业追求越执著，班子成员的感情就愈牢固，一些影响班子和谐的个人因素就会在为共同事业的奋斗中不断淡化和化解，进而使班子成员的凝聚力在干事业的过程中得到巩固和加强。抓班子和谐，必须强调干好事，在干好事中增进和谐。

1.要始终保持昂扬的精神状态。要确立实干、苦干的观念。实干，就是要发扬老老实实、扎扎实实、踏踏实实的作风，认认真真地把事情干好。像农民锄地挽起裤腿，弯下腰，就叫实干；走进办公室，真正把工作拿在手上，出思想、出材料“不叫一日空过”，就叫实干；到基层去，真正深入下去，查实情、解难题，帮助群众排忧解难就叫实干。苦干，就是“有条件上，没有条件创造条件也要上”，殚精竭虑，夙兴夜寐，干不好工作不罢休。越是困难的地方越是要去，越是群众意见大的地方越是要去，越是工作推不动的地方越是要去，去就解决问题，就叫苦干。要确立必须干出一流成绩的观念。一流的工作标准是昂扬精神状态的具体体现，能够干出一流的工作，是昂扬精神状态结出的丰硕果实。具体工作而言，就是干啥成啥，全面工作争上流，单项工作是第一。

2.要正确对待做事的名和利。一是正确对待利益得失。必须认识到人的职务有尽头，行政领导有年头，可人生的追求和为党的事业的奋斗是无止境的。作为党员干部，要以党的事业为第一生命，经得住考验，任何时候都要把工作干好，用坚定的理想信念和道德观念做底线，正确处理个人、集体利益的关系，工作不止，奋斗不息。二是要树立正确的政绩观。绝不能为了个人升迁而干那些“快快种树，早出成果”的事。绝不能为了装潢门面，而搞表面文章、门面工程、寅吃卯粮。绝不能为了自己的面子、帽子而欺上瞒下、弄虚作假。必须明白，任何事情都有它的发展规律，没有正确的指导思想，没有默默无闻、扎扎实实的态度，没有静下心来，耐得住寂寞的功夫是适应不了这种规律，干不出一流成绩的。

3.要建立能使人人干好事的机制。这就是，只要是为了发展，谁干工作都要支持；要动员大家一起干，只有个别人或少数人干不行；谁工作干得多、干得好，在基层有威望，谁就应该得到表扬，受到拥护；谁工作不积极，工作没起色，在群众中没威信，谁就应受到批评，大家要拉着他、推着他往前走，直到赶上队，营造一种人人想干事，人人能干成事的良好局面。这样大家长长相加，短短相减，文武相补，刚柔相济，忙而无忧，累而无怨，就能在党和人民为我们搭起的舞台上演出和谐发展的活戏来。

四、和谐与修养

修养与和谐成正比。思想品德修养是人的内在品质，最能体现人的基本素质和做人的水准，也是与他人和谐相处的基础。班子中的人都注重思想品德修养，则人人互敬互谅，凡事好说好商量，和谐就容易搞好。如果班子中有一两个思想品德修养很差的人，就会把班子搞得很不和谐、很涣散。因此，必须从加强思想品德修养入手去抓班子的和谐。

1.讲诚信，做到厚道、透明。建立在共产党人理念基础上的诚信，是思想品德修养的核心。人要以厚道为本，凡事都要忠诚老实，都要进行换位思考，像孔子说的那样，凡是想给别人讲的道理，自己要先实践了再讲；要很透明，一碗水端给人家看到底，表里如一，言行一致。讲真话，道实情，黑就是黑，白就是白。要诚实办事，老实做人，不投机，不跑不要，不表面一套背后一套。

2.讲雅量，做到胸怀宽广。高雅的最高标准是胸怀宽广。和谐和胸怀相依相辅，宽阔的胸怀是和谐的基础。要明白：容人之短则品高，容人之长则格高，容人之言则才高，容人之事则德高。小肚鸡肠，容不下能人，听不进良言，爱斤斤计较，小里小气的人，谈不上雅量，成不了气候。要学会放弃。人在碰到不如意的事时，正确的态度应该放弃，放弃险恶和不善的感觉，放弃报复和诽谤过你的人，放弃支配的欲望，等等。放弃是把良机留给别人，放弃是把困难留给自己，这样才能展示你为人处事的博大胸怀和恢弘气度。能够装得下气，人生在世，令人生气的事经常发生，有气也能盛得下，才叫真正的胸怀宽。

3.讲随和，做到平易近人。随和是和谐的重要内容，是平易近人重要方面。“习惯决定性格，性格决定命运”。就是说，人的性格是社会环境和社会实践的产物，并随着社会和实践的改变而改变。性格又与一个人事业上的成败关系密切。好性格是事业成功的羽翼，坏性格是事业上的绊脚石。加强班子和谐，就是要使每个成员的个性融入民主集中制的共性上，有意识对自己进行性格改造。好的性格应该是很随和、很平易近人。自高自大的人做不到平易近人。平易近人是做人的态度，就是对任何人都以平等的身份相处，自然就会与他人多一些共同语言，形成心灵的共鸣。平易近人是一种领导艺术，和群众打成一片，遇事和大家商量，在平等对话中调动大家的积极性。平易近人的内涵是既尊重别人，又尊重自己。

4.讲退让，做到上善若水。老子曾说过：上善若水。就是说，有道德的人，就像水一样。水能滋养万物而不图回报，水的本能柔软，顺其自然而不争，水蓄居流注于卑下的地方。委屈的反而可保全，弯曲的反而可伸直，低下的反而可盈满，破旧的反而能够更新，少取的反而可得到，多取的反而弄得迷惑。谦虚谨慎，给予别人不图回报，受点委屈而不报怨，主动处于配角而不争，就是上善若水，这是思想品德修养的一种境界。在班子内部，人人都要懂得退让的艺术。在生活上，主动向低标准看齐，不争你多我少；在同志关系上，处处谦让，不争你高我低；商量工作，从善如流，不主观武断；总结工作，要讲别人成绩，检讨自己，不争功诿过，处处体现谦虚退让的美德。退一步海阔天空，真正把退让艺术学到手了，就会像海纳百川一样，赢得人心，和谐团结。

五、和谐与自由(www.daowen.com)

自由无纪律、无规则约束，就成了自由主义。表现在：一是跑风漏气。二是“会上不说，会后乱说”，“当面不说，背后乱说”。三是是非观念不强。四是“一棍子捅天”。五是“一竿子插到底”。六是随便代表组织表态、亮相，有的副职甚至越权越位，不经正职同意随意拍板。七是说话随便，办事随意。毛泽东同志早就说过自由主义是腐蚀剂，涣散斗志。实践告诉我们，班子中的自由主义，是班子和谐的大敌。加强班子和谐，必须大力反对自由主义。

1.批驳歪歪理，树立正确的是非观念。用以人为本占领思想阵地的问题，世界观改造、价值观确立的问题，不断明辨是非的问题，人人都要面对，人人都要解决，而且要活到老，解决到老。要把正确的思想灌输到每个同志当中，教育大家向往光明，维护真理，反对自由主义。

2.广开言路，堵塞自由主义。当面不敢批评，背后议论别人长短的一个重要原因是民主气氛不浓。正职要带头广开言路，使大家有话敢当面讲。前门敞开了，走后门的人就少了。民主发扬了，乱议论就少了。要立个规矩：不能什么都议论，做到不该说的话不说；不能在背后议论，有问题要摆上桌面，说到当面；要敞开民主渠道，不能闭塞言路，为乱议论创造条件。人人都这样做了，犹如班子服了一剂良药，使班子始终保持健康，和谐的肌体。

3.近贤才，远“小人”，杜绝自由主义。一是要善于识别人。作为领导干部，要借助马列主义的显微镜和放大镜去识别、选择身边的人，做到亲君子远小人，且对德才兼备、堂堂正正的干部大胆靠近，大胆任用，放心、放手、放权；对那些无才无德，而又善于观风向、善钻营的“小人”要远离，不能用，使其没“用武”之地。二是要反对人身依附。领导者对上不要搞人身依附，对下不要让人依附，紧紧依靠组织，不信谗言。还要做到耳朵根子硬，没有经过正式渠道来的信息也要听，但不能一听就信，要作理性分析，调查研究。如果证明反映的情况纯属子虚乌有，恶意中伤，那就要对其曝光，作为反面教材，开展思想教育，以对他人起警示作用。特别是对一些“小人”的耳旁风、小报告，领导者要做到耳朵根子很硬，不听、不信。减少人为的内耗，上下一心，和谐一致地把工作做好。

六、和谐与岗位

当领导当同志，当正职当副职只是岗位不同。正副职是班子的核心成员，正副职的协调一致对整个班子和谐至关重要。正副职要深刻认识肩负的责任，增强带头做好班子和谐的责任感和自觉性。

1.要按职责、程序办事。按职责办事，党政正副分工，既要分工不分家，又要做到各自把各自的事办好。正确的态度是，谁分工的事就由谁主持研究，该通气的通气，该上会的上会，共同向党委负责。按程序办事，该由谁拿意见的不能自己拍板，该集体讨论的不能搞个人说了算，该听取意见的要听取意见，特别是在工作思路，大额花费，干部的提拔使用，决不能把有关人员找来，口授意图，进行决断。这样做，就失去了和别人和谐共事的基础。

2.要多交流、通气。实践证明，正副之间发生这样那样的分歧是正常的。事实也说明，正副之间的分歧，一般都不是大的原则问题，有些分歧只隔着薄薄的一层纸，两个人坐下来一捅破，分歧就烟消云散。所以，正副之间要经常坐在一起通通气，沟通沟通思想。沟通要真诚，以向对方学习、征求对方意见为目的，不能使雕虫小技，企图控制对方；沟通要注意方式，不要先声夺人，把简单的问题复杂化；沟通要有成效，通过平等的、谦让的对话、协商，把认识统一起来，共同拿出解决问题的办法；沟通要坚持经常，有事无事常来往，大事小事勤商量。正副之间，只要一位真心沟通，善于沟通，坚持沟通，另一位既使不愿沟通，也会尝到沟通的甜头，开展沟通。沟通出友谊，沟通出共识，沟通长见识，沟通强和谐。

3.要真心实意地为对方着想。一要多尊重。尊重他人是一种涵养、一种健康的心态。当一位领导把对方都当领导一样尊重了，涵养差的也会受感染、受教育，会自然不自然地改变自己，尊重对方。涵养好的人会投之以桃，报之以李，会以加倍的尊重作以回报。二要多体谅。就是说在正副之间，当对方工作遇到困难时，多给予关心支持；当对方工作发生失误时，多给予理解和帮助；当两人发生矛盾时，要尽量站在对方的角度去想一想，严于律己，宽以待人。三要有适度的妥协。领导之间相处，彼此间的适度妥协也是必要的。比如，工作上虽有明确分工，但也不要分得太清，只要不违犯大的原则，相互多管一点，少管一点，都不要计较。比如，当对方不小心冒犯了自己的时候，要宽容和忍让。再比如，当对方和自己意见相左，但又同样可以达到目的时，退一步支持对方意见，尽快推动工作开展。正副之间的适度妥协，是在原则基础上的灵活性，在一定条件下，灵活性和原则性同等重要。这里要特别指出的是，正职的适度妥协特别重要。要能经得起误会，吃得下哑巴亏。要有“让时间和实践检验”的心理。四要多方位维护对方的威信。要懂得要想自己说了算，首先让对方说了算的道理，不要争你高我低；要懂得孔子的自立立人，自达达人的哲学，要懂得为别人搭桥也是为自己铺路的辩证法，不要干害人利己的事。当工作取得成绩该“露脸”时，让对方往前靠。当上级到来，需要陪同时，首先让对方去。当出现失误需要承担责任时，自己往前靠，争着揽过，要求处分。当遇到棘手问题需要处理时，自己挺身而出，不怕惹麻烦、得罪人。还要通过多种渠道宣扬对方的优点，把对方往上推，使其快快进步。这些都切切实实地做到了，正副职之间就会形成真正的和谐，两人之间不仅加不了一个逗号，连个顿号也加不进。

七、和谐与原则

原则是和谐的质，是和谐的根本属性。无原则的和谐是与我们党的性质、宗旨相背离的。和谐和幸福、和谐和友情、和谐和思想品德修养、和谐和正副之间等等，都是以坚持原则为前提的一种气度和理念。

1.必须执行严格的纪律。纪律性是原则性的最好体现。历史上从没有单纯依靠法律或依靠道德教化形成良好风气的先例，必须辅之以严格的纪律。首先要强调政治纪律。必须和党中央保持一致。这是丝毫不能含糊的大事。其次要不折不扣地贯彻执行上级指示。在这个问题上，不能搞本位主义，不能闯红灯，更不能集体犯规。第三要贯彻落实本级党委的纪律。第四在工作生活等细小方面也要严守纪律。不但要管住自己，更要管好自己的家属子女、身边人员。要求大家做到的，自己首先做到。

2.必须开展批评和自我批评。一是要营造氛围。大力发扬批评和自我批评的优良传统，消除开展批评会影响和谐的种种顾虑，积极倡导“讲真理不讲面子”的理念，做到自己有了问题要主动承认、检查、改正，发现别人有问题勇于批评。二是要注意方法。原则是帮助人、教育人。对一般的问题不要上纲上线，也不一定非要捅到会上，到正职那里去评个你长我短。会上集中议大事，会下谈心解疙瘩，就是有效解决一般问题的方法。许多事情，当面谈谈心就解决问题，好话一句三冬暖；有些事拉拉袖子，好雨知时节，润物细无声，精诚所至，金石为开。三是对出格的人和事必须拿到会议上来解决。政治方向发生偏移的，经济上、作风上有严重问题的，对这些人和事，不能回避，不能迁就，必须摆到会上，提出处理意见，严格依法处理。

3.必须在严格管理干部中体现原则性。一要对苗头性的问题敢抓敢管，使问题止于未发，苗头禁于未萌。二要对倾向性的问题抓住不放。高扬主旋律，讲好大道理，唱响正气歌。三要敢于碰硬，解决棘手问题。能否做到这一点，是检验有没有原则性的重要尺度。越是难管的干部，越要通过组织的力量管住他，不能退让。

八、和谐与学习

增进和谐的办法和途径，根本的是从学习中求和谐。通过学习，可以解开心里的疙瘩，可以消除相互之间这样那样的感觉，可以改正有些人的毛病，可以统一认识。

实践证明：作为一名领导干部，必须学习。不学习，不知道古今，不明确方向，不可能成为一个素质较高的人、人格健全的人、真正的人。作为各领导班子成员，必须学习。不学习，达不成共识，处理不好班子中的各种矛盾，形不成一个和谐的集体。所以，讲和谐必须讲学习，讲学习才能真和谐，班子和谐人人有责，和谐班子人人共享。学习为了国家、人民、家庭、自己。

学习的内容是由我们肩负的历史使命和实际状况决定的。当前，突出三个方面的学习。一是学习党的基本理论、新时期创新理论、法律法规和业务知识，理论上清醒，才能政治上坚定，专业知识熟练，才能业务精通。二是学习高科技知识，学以增智、学以致用、用以促学、学用相长。三是注重学习文化知识，要以哲学提升高度，以历史挖掘深度，以文学丰富情怀。

最有效的学习方式是中心组学习。对中心组学习，要做到思想重视，计划周密，要求严格，注重实效。结合实际学。要结合自身建设的实际，机关建设的实际，定期组织学习。一次确定一个主题，选一批学习书目，搞一些配合活动，开展一次大讨论，统一认识，对干部进行一次教育。坚持自学。自学，一边要发愤读书，一边要联系实际思考问题，提高自己的思维能力。还要带着所学所思到一线调查研究，进行现场指导，这样循环反复几次，就可以不断提高理性思维层次，提高整体素质。

学习的最终目的是武装大脑，指导实践，推动工作。从思想转化的角度讲，就是要转化为理想信念，转化为世界观、方法论，转化为干好工作的强大动力，转化为做人处世的行为准则。有的同志老强调工作忙，自学没时间。实际上，只要把茶余饭后的时间用好，把星期天的大部分时间用好，就可以把自学搞得很好。这个道理，大家都明白，人和人的差距在业余时间，关键是勇于吃苦，敢于钻研，乐于挤时，勤于思考，善于运用。

和谐是一首哲理的诗，是一支欢乐的歌，是一条幸福的路，是一部真善美的交响乐，是人类梦寐以求的社会理想和人生理想。让我们不断的反思自我，审视自我，调整自我，完善自我，和谐自我，描绘至真、至善、至美的和谐人生，促进社会主义和谐社会的持续发展。