百科知识 明天的结果由今天的行动决定

明天的结果由今天的行动决定

时间:2024-01-28 百科知识 版权反馈
【摘要】:责任是你自己跟工作之间的承诺,与他人无关我曾经在温柔的环境中丢失过梦想,幸好找了回来。月初的这次相遇,给了我狠狠一击,我那些自以为是的独善成了一种伪善,自己给自己戴上了不同流合污的高帽,却做着推卸责任的事情。

明天的结果由今天的行动决定

责任是你自己跟工作之间的承诺,与他人无关

我曾经在温柔的环境中丢失过梦想,幸好找了回来。这一次我在愤怒的情绪中放弃了责任,幸好,也找了回来。

自从进入职场,我习惯于时时反思自己的工作和生活。我总认为,人在长大的过程中,用笔墨记录当时的心境和思考,当未来某个时刻自己面临困惑时,这些记录会成为一面镜子,告诉你该如何解决当前的困境。在某些方面,日记跟历史有着相似的功能。

在过往的日记里,我反复告诉自己,不可以成为职场上的“温水青蛙”,不可以沾染上懒散而不负责任的工作态度,不可以习惯性地推卸责任、事事抱怨,但我真的低估了环境对人的影响力。当你每日在七八个小时的大环境中生活,别人身上散发出来的各种影响因子,会不由自主地渗透到你的工作中,那些你所看到听到的糟糕事迹会随着你的批判而进入你的思想。你明明讨厌某种方式或者某些人,可你又不得不日日跟他们相处,怎么办?倘若你无法改变这些人或方式,同时又想独善其身,这得精神分裂啊!你可以不去做,但你无法看不见。时间久了,这些信息会留在你的内心深处,悄然地改变着你的思想和行为,缓慢却真实存在。

为何我会如此感慨?因为这两个月,我发现自己正在做着那些我曾经鄙视的事情,正在工作中呈现出曾让我瞧不起的态度,“责任”似乎只变成笔墨上的词汇,而不是真实行动上的指南。

在三个月前,我接手了一份工作,由于牵扯的年份久远,工作量看起来不小。于是,我跟领导建议召开一次会议,将工作任务合理地规划落实到各个部门。起初的会议上,部门的同事口号都喊得特别好,就像自己一定会鞠躬尽瘁死而后已般地高调,对于落实到各个部门手头上的任务也是满口应承,一定会尽全力配合做好。我了解这些同事,自然知道会议跟现实中存在巨大的差异,没有抱太大的期望,只求这些人能够完成60分的任务就好。

可很多时候,在这样的环境中,60分已经是天花板的高度,够都够不着。一个月的时间,他们叫着追求满分的口号,做着只有10分的工作。我真的很生气,于是寄希望于领导能够秉公处理,但这些领导的处理方式就是纵容和置之不理。

于是,同事的吊儿郎当、领导的纵容,让我极其失望,这种失望继而被转嫁到这份工作中,我萌生了强烈的“你们不理不睬,我为何要任劳任怨”的念头。当强烈的“不公平”感操纵内心时,我很难客观地去看待自己以及身上应当承担的责任。于是,我当起了甩手掌柜,情绪被糟糕氛围给俘虏,我成了同流合污的一分子。

整整两个月,我将早期收集的材料放置在眼不见心不烦的地方,领导不过问,我就从来不去想这件事,似乎将“消极怠工”作为一种抗议的方式。我不知道自己其实正在做着曾经让自己鄙视的事情,在这份工作面前,我与我的那些同事有何区别?一晃两个月过去了,我在“闹情绪”的过程中遗忘了这份工作。

9月初,我照例去拜访前辈老师,在他的办公室里看到另一个单位的同事小B,他正拿着厚厚的资料请前辈老师指点。我大吃一惊,他做的这件事,也正是我这几个月中应该完成的工作,当老师询问我的工作进度时,我哑口无言。(www.daowen.com)

离开了老师的办公室,我问小B:“你这段日子一直忙这个东西?有几个人在帮你?”他耸耸肩,指了指自己。我继续问:“这个工程量这么大,你一个人怎么忙得过来?你们单位那些同事就当你是白痴,让你为他们做嫁衣呢!”他想了想说:“工作交代在我这里,我只能负责,我管不了别人偷懒,但是我自己不能偷懒,否则工作完不成,那就是我自己不负责任了。”

“我管不了别人偷懒,但是我自己不能偷懒,否则这就是我的不负责任!”这一席话多么熟悉,曾经是刚入职场的我暗暗对自己的打气,曾经是我对同事小A的鼓励,曾经是我对这个职位起码的尊重,但是现在,我却扇了自己一个大大的耳光。

我放弃了自己的原则,跟同事的消极懈怠无关,跟领导的置之不理公私不分无关,跟所谓的“我不要给他人做嫁衣”的想法无关。这件事情从头到尾,都只有我的问题。

我无意伤人,却在旁人被欺负时选择漠视或者离开,这是间接的伤害;我无意失职,却在同事集体玩忽职守时,选择消极怠工,这也是间接的不负责任。

月初的这次相遇,给了我狠狠一击,我那些自以为是的独善成了一种伪善,自己给自己戴上了不同流合污的高帽,却做着推卸责任的事情。

整个9月,我跟唯一愿意协助我的同事(她也计划着未来离职)都在努力地赶着进度,即便其他人早已忘记了当初的承诺,我也不能因此放弃自己的责任。重新搜集资料,重新调整思路,重新策划方案,我用“重新努力”为之前的错误赎罪。

也许当一个人有了正确的态度时,工作的积极性会相应提高,继而影响到工作思路的开拓,影响到项目的进度。我将这份工作的难点一个个列在计划表中,每天想着如何去解决这些问题,每当红笔勾去一个难点时,也似乎在内心深处抹去了一点愧疚感。

25天后,整个项目以成书的形式出现在眼前,我还是稍微感动了一点点。我跟同事说:“瞧,咱们也不需要其他人嘛!人的潜能总是比自己想象的极限还要多那么一点点!”

我曾经在温柔的环境中丢失过梦想,幸好找了回来。这一次我在愤怒的情绪中放弃了责任,幸好,也找了回来。

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