你想有发言权，先看看自己能力行不行

只有精益求精的技艺、秒杀同行的能力才是追随终身的使者，护佑你一生周全。

职场有一句名言：“领导说你行，你就行。”

我们都是职场一员，见到很多很多人这么定义自己在职场的位置，这些人有很多共同的特点，他们面对下属有一种翻身农奴的优越感，面对领导都有种伴君如伴虎的畏惧感，还有一点更加明显，在相处过程中，他们从未展现过真正的快乐。

快乐，其实是很容易的事情，但在他们的世界里，非常难。

我常跟林妹妹感慨，幸亏从工作的第一天起，我就没把领导当祖宗捧着，也从来没把自己当奴才看过。领导说我行，那是他的事情，我行不行，自己清楚得很。

但可惜的是，很多人并不认可这一点，他们固执地认为，进入职场，进入这个相对封闭的空间，进入这个需要由他人支付薪酬的地方，在献上每日8个小时的自由时，也顺带让出了平等权。(www.daowen.com)

他们能够养家糊口的根本原因在于这份工作提供的薪水，而不是自己才华的展现；他们能够跟雇主签长期劳动合同的根本原因在于老板的良心，而不是自己才华的优秀；他们能够在单位得到晋升和提高的根本原因在于领导的赏识，而不是自己才华的不可替代。总之一句话，他们所得到的一切物质和社会地位，都在于他人的点头认可，唯独跟自己无关。

我身边有一个朋友就是如此，每天操心的不是自己工作的完成情况，而是领导对自己一言一行的看法。今天领导心情好了，她就认为自己的工作有成效，今天领导心情糟糕，她就开始怀疑自己是不是哪些地方做错了。领导一天心情时雨时晴，她就一会儿紧张一会儿开心。几个月下来，我都想建议她有空去看看心理医生。

就是因为相信“领导说你行，你就行”这种谬论，于是弄得自己不人不鬼，神经兮兮。

事实上，不可否认领导在一个新人职场发展道路上会发挥作用，但仅仅是一些作用。如果一个人的能力很棒，加上一点领导的提携，可能职场道路会走得很顺利，犹如进入快车道一般。如果一个人的能力很棒，但领导并不重视或者提携，其实那也不过是小阵痛。要知道，领导是会变的，尤其是在某些领域，5年或者10年就是一个新的领导班子，人来人往，也许这任领导看你顺眼，到了下任眼中，你毫无用处。

要记住，只有精益求精的技艺、秒杀同行的能力才是追随终身的使者，护佑你一生周全。