当前政府内部，以管控、维稳等行政化方式推动社会管理的干部不少，但了解社会运作规律、懂得社会领域工作的干部不多，某些大力推动社会管理创新的地区和部门，背后都有创新型干部的积极作为。社会领域的快速发育和成长期，需要一大批思想解放、思路开阔的创新拓展者去实践，更需要一大批正在从事社会管理工作的领导干部转变思想，提升社会管理能力和素质，这是一个很大的发展空间。社会建设从行政化走向专业化，离不开社工价值观的指引，离不开社工人才队伍的实践，因此，要理解社会工作的积极作用，尊重社工价值观，加快社会工作岗位开发，鼓励社会组织、事业单位积极招募社工任职，政府部门也应重视并发挥有社工职业证书和背景的干部。

当前，很多地方的组织部、党校、社工委等纷纷开设社会管理创新专题培训班，使官员们学习社会工作知识，交流成功经验，培养社会理念。2011年初，中央党校举办省部级领导干部社会管理创新专题研修班，之后领导干部社会建设培训日益普及。一些地方还探索多种形式提升领导干部的社会管理能力，如上海市普陀区推动处级干部到非公企业挂职，上海市静安区推动团干部到社会组织挂职，北京市文明办派驻干部到北京市志愿者协会挂职等。

1．体制外的社会领域人才的引领

我们应像经济改革过程中重视企业经营人才一样，在社会管理创新的进程(www.daowen.com)

中，重视社会人才培育。很多政府部门已把社会领域人才培养列入重要议事日程，多地的组织人事、社工委、团委、统战部、政协等部门已经开始对社会建设人才进行专题培训，很多班放在党校举办，寓意深远。上海团市委于2010年成立社会建设青年人才协会，并于2012年成立青年公益人才学院，为团干部、青年社会组织领袖和高校社团领袖提供组织能力、项目培育等工作能力的培训等。

2．引领社会组织领袖

通过评优推优，给予政治待遇和宣传表彰，引导经济、政治、学术、媒体等各界精英参与到社会公益事业中，通过精英群体的创新思维和行动以及示范作用，带动社会事业的高速发展。当前，重庆、北京、上海探索在政协增设社会组织领域的新界别，广东省在广州、深圳、珠海、汕头、佛山等地先行先试探索在政协中设立新社会组织界别。上海团市委推荐社会领域的优秀青年人才进入全国青联、市青联、授予“青年五四奖章”，向媒体推介优秀的青年社会组织及其负责人，对社会组织领袖以及相关领域的精英形成了有效激励。此外，很多地方还通过沙龙等活动凝聚社会组织领袖，如上海团市委自2004年开始，积极开展青年自组织、青年社会组织工作，通过青年社会组织领袖沙龙、青年风尚节、“青年影响社会”十大项目评选等方式，服务、凝聚、引领超过了600家青年社会组织、自组织及其领袖，成为共青团引领社会领域青年群体参与社会管理创新的创新之举。