百科知识 女性成功之道:宝洁营销总裁17年职场经验分享

女性成功之道:宝洁营销总裁17年职场经验分享

时间:2024-01-23 百科知识 版权反馈
【摘要】:所以她们说得最多的是:“我真的能做好吗?”你首先思考的,是找到你自己的强项、你所擅长的东西,它可以是你生活中点点滴滴的一个汇总。比如一个很仔细的人和一个很马虎的人,你觉得谁更擅长做财务工作呢?7.对于意外发生的紧急状况,能够沉着应对。我思考过这样一个问题:“到底怎样的环境才是能够叫人心情愉快的?”这一点是毫无疑问的。

女性成功之道:宝洁营销总裁17年职场经验分享

如果要总结人生的本质,那就要细心地去观察我们的生活。这些包括我们做了什么、在什么地方、在什么时间、和谁在一起、我们有着怎样的感情等……没有人定下规矩,说我们的人生必须怎样去度过。最重要的,是找到适合自己的生活方式,过自己想要的生活。

——米哈里·契克森米哈《专注的快乐》

在升职做了管理层之后,经常会有下属来找我咨询一些问题。通过这些,我发现,根据工作年限的不同,每个阶段有每个阶段的苦恼,但是每个阶段都是有共性的。

那些刚进公司的新人,还处于正在熟悉业务的阶段。所以她们说得最多的是:

“我真的能做好吗?”

“我也不知道这个职业是否适合我。”

实际上,大家在刚工作1至2年的时间内,做不好的多,做得好的少。不懂的多,知道的少。

所以,比起更深层地思考问题,她们觉得更紧急的是解决眼前的各种事务。基本上要那样忙忙碌碌地工作到满3至5年的时候,处理业务才会做到游刃有余,慢慢有时间去思考更多的问题,能够按照事情的轻重缓急来进行排序处理,也能做到几件事情并行处理。同时,感觉到能学习的东西越来越少,成长的感觉也渐渐淡化。如果是一个比较有抱负的人,在这时会因为遇到成长的瓶颈而陷入痛苦。同时,这也是同一批的同事各自显出差距的时候。因此,在这时,很多人就会对自身的长处和未来的路产生迷茫。



在工作满3至5年,这个大家可以对自己的未来有一个客观的判断的时期,我经常叫后辈们要思考以下3个内容:

关注那些你天生的强项。你所擅长的东西,并不一定就是你所喜欢的东西。你首先思考的,是找到你自己的强项、你所擅长的东西,它可以是你生活中点点滴滴的一个汇总。

找到你的强项之后,你就开始好好地观察它。思考一下,它到底是一种怎样的优点。不过,如果你仔细去解读,就会发现,正是这些优点,在我们的职场生涯中形成了我们自己可能知道,也可能不知道的各种助力。

在和外部人打交道处理工作的时候,如果能够记住对方的名字和面孔,就能够获得对方的好感。合群的人,能够在公司内部创造出良好的氛围,在外部会议的时候也会顺利完成任务。而对于那些能够按时很好完成任务的人,上司是完全可以信任并加以委任的。

我的强项就是在发生一些意外状况的时候,能够冷静客观地分析整体情况,迅速地做出决定。所以,当发生一些荒唐的意外事件的时候,比起别人,我就显得比较沉着。但是,反之,我的弱点就是记不住别人的名字和面孔。所以,每次和外部人员一起开会,或者是和公司内部的领导一起开会时,我都会紧张得手心冒汗,并且还不时地瞅瞅名片,在心里默默地背着每个人的名字。

在职场中,如果能够好好利用自己的强项,就可以使工作变得得心应手。比如一个很仔细的人和一个很马虎的人,你觉得谁更擅长做财务工作呢?答案是两者都可以。但是,性格仔细的那个人做起来会更开心,更如鱼得水。他会更享受整个工作的过程。而那个马虎的人,可能就需要付出比一般人更多的努力去做,才能得到别人对他在这份工作上的肯定。所以,如果很好地利用自己的强项去工作,你就能够付出比别人少,收获却比别人多。

关于强项的举例:

1.认识别人后,总是能够记住对方的面孔或者是名字。

2.能够按时完成任务。

3.在约会的时候守时。

4.喜欢认识新朋友。

5.能够和别人友好相处,容易获得别人的好感。

6.对时尚的嗅觉敏感。(www.daowen.com)

7.对于意外发生的紧急状况,能够沉着应对。

8.相比其他人,有着更新的创意

我思考过这样一个问题:“到底怎样的环境才是能够叫人心情愉快的?”

大家一起问一下自己:

“如果明天你升职为部长,你是否会开心?”

如果你的答案是肯定的:“那是肯定的!”那证明你对你现在所做的工作是满意的。你能够把你的上司所在的高度,看做你未来奋斗的目标。但是,如果你边摇着头,边模棱两可地说:“嗯,这个说不准……”那么证明你需要重新考虑一下你未来的方向了。

观察一下你的上司在做什么,你身边的人在做什么,并把你所看到的仔细地罗列在笔记本上。这样一来,你所想要的工作环境,和你希望的工作环境的倾向,就清晰可见了。在工作第3年后,所考虑的东西和刚进公司的时候比较起来,更为现实且清晰。因为你已经工作了3年,在这期间经历了一定的事情。

如果你平时不喜欢认识陌生人,那可以去尝试一下营业销售一类的职位。如果你在做此类工作时,发现自己不是那么太怕生,那这类工作对你而言就不是什么难事。在我们刚工作的前3年,跟着有经验的前辈学习了这样那样的技能,一直感觉到自己在不断地成长。但是3年后,我们也需要那样吗?还是能靠我们自己学习,就能成为专业的人才?

3年的这个时间界限,之所以重要,是因为我们已经对工作的内容都有了一定的了解,我们能够为自己变成更专业的人才做准备了。所以,如果在工作3年后,你无法在你的工作中找到快乐,而仅仅是靠你的勤奋,那是远远不够的。因为你不喜欢它,长久来说,你是很难做好它的。同时,因为这样的工作,使你无法知道你是否是一个能力更优秀的人,也不知道工作的领域是否适合自己,工作是否快乐,是否能够做好等等。

关于能让我觉得愉快的工作环境:

1.我喜欢对男女没有区别对待的环境。

2.我喜欢不太经常做文件整理的环境。

3.我喜欢马上报告,然后可以很快做出反应。

4.我喜欢接受那些新潮的创意。

5.我喜欢不摆权威架子,思想态度开放的上司或决策领导者。

6.我喜欢个人时间多一点,哪怕月薪少一点的工作。

最后一点,便是热情。这一点是毫无疑问的。热情,是做好所有的事情都需要的动力源泉。如果工作既让你热情高涨,又能刚好使你的强项有用武之地,那该是一件多么好的事情!但是,仅仅因为自己非常擅长收纳、整理,就梦想着去做整理专业人才吗?这样鲁莽行动的人并不多。所以,热情是一回事,强项是一回事,能够将两者完美结合在一起的工作,简直是少之又少。

比如就算你找到了一个使你的热情喷涌的工作,你也需要考虑你的热情能够持续多久,这工作你是否可以坚持。如果为了一份几个月就会冷却的热情,就贸然决定去为自己找一个新的出路,而不惜放弃自己已经做了3年且熟练有加的工作,结局除了后悔,别无其他。



因为不了解自己,你就不知道你自己的强项和你喜欢的环境是怎样的,自然也无法找到一个能够叫你拥有热情的工作。我曾经在一本书上看到一句话:“我最讨厌的是那些去餐厅里点菜时说‘随便’的人。”那就是一种逃避选择的表现。逃避选择,就是逃避承担责任的另一种表现。为了你的选择,你首先要做的是,了解自己喜欢什么。

人生是你自己的。你现在并不是在逃避自己人生中最重要的选择,也不是不想对自己负责吧?仔细地思考一下,然后去寻找什么是你最想要的。去找到一个你所喜欢的,你所擅长的以及你能做的3种的最佳组合。

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