潜规则：有些话领导不会告诉你

我们人生最漫长的学习时间，其实是在工作中。你或许会碰到一些好的老师给你指点，运气不好的话只能自己慢慢地摸索，在自己或者他人的失败中汲取经验和教训。很多时候，你的领导看着你从青涩蜕变为干练的员工，就仿佛看到了他们自己的成长历程，有些人感慨万千，愿意给你些许点拨。但是下面这些话，永远不可能那么直接地从他们口中说出，却是你在职场战无不胜的必备常识。

我们会关注你的学历，但是你最好证明给我看你学习的能力。

曾经有学员愤愤不平地对我抱怨，公司刚进来的实习生，不过是研究生刚毕业，要经验没经验，要技术没技术，不过就是学历高了点，进来公司前三个月什么事情都做不了，居然底薪比已经是三朝元老的他还要高。最关键的是，他当年好歹也是名校本科毕业且有两年工作经验的！有时候我会觉得这样的学员真的傻得非常可爱。与其花时间去计算人家一个月比你多至多2000元的收入，还不如把工作做得更到位一些，然后适时地提醒老板给你加薪。你大概忘记了自己当年是职场新人的时候，也一样像菜鸟什么都不会。而如今的你，已经能够胜任现在的职位了。在职业生涯里，30岁以下都是新人，薪资有无限的上升空间，只要你能证明自己可以不断地提升能力，适应这份工作。让我们来算这样一笔账，假使大家都不进步，每月两千元的收入差距，一年下来多了2.5万而已，即便是十年，也不过是多出25万。但是如果你能够不断进步，每三年获得两千元乃至更高的月薪增长，年终多发一个两万元的红包。那么十年下来你就算起点比别人低，最后还是会得到很高的收入和职位。关键是，你有没有通过学习和进步，让自己变得更棒。

我们可以给你更多的薪资，但是你最好能给我更多的工作上的支持。

每逢二三月的时候，就是很多公司离职的高峰。员工觉得辛苦了一年下来，加上年底的年终奖，这一年的收入还是差强人意，于是另谋高就。我并不反对为自己争取更多机会，不过我想请你先思考这样一个问题：如果换了一个地方，一年下来收入仍然不满意，你怎么办呢？许多人提升自己薪资的时候都喜欢采取比较吃力的方法，就是跳槽。他们没有想过和老板谈谈自己是否应当加薪。你不敢去提？事实上，很少有人是因为要求加薪而被老板炒掉的，不过你可以学一些谈判的技巧。你除了委婉地提出自己为公司创造了多少价值，最好去寻找一些同业的数据作为你的论据来证明你的结论。同时你要记住，不要用否定句结束你的谈话。

我们给任何人晋升的空间，但是当你在更高的位子，你就要帮公司赚更多的钱。

看起来做高层都是很简单的事情，事实上，学会打字和传真的文秘工作，真的要比学会同客户一边喝茶吃饭、一边谈下一单价值百万的生意简单多了。有些人从来不明白高处不胜寒，也看不到表面轻松的工作中承担的责任和风险，更加不懂得学习和各合作渠道、同级干部以及下属员工打交道。在他们看来，晋升就是活儿轻松了，收入增加了。如果一直持有这样的想法，难怪什么机会都不会轮到他们。或许成为高层，事务性的工作真的少之又少，但是拿公司30万以上的年薪，却无法帮公司创造更大的利润，这样的30万，你又能拿几年呢？你必须了解这个道理：天下没有免费的午餐，所有看似给人便宜的安排，背后一定有它的原因。学会这一点，你就能沉下心来铺垫更好的上升空间。(www.daowen.com)

我们不用人们保证每一分钟都在工作，但是你千万别在我眼皮底下犯什么错。

很少有人敢于信誓旦旦地说，工作的8小时里，没有偷过一分钟的懒，没有干过任何与公司无关的事情。老板也非常清楚。所以他的绩效安排和工作规划，永远不会按照最理想化的模式来设定，于是业务部门才有可能超额完成指标。可这不代表领导们就愿意纵容员工在工作中没有那么投入。所以即便你会在工作时候开小差，也不要允许自己有太多机会接触与工作无关的事务。把游戏软件从你的电脑里删除，也不要把时尚杂志放在办公桌上，更别手舞足蹈地和同事聊天。哪怕你工作了十年只有这么一次放肆，假如被老板逮个正着，可真是功亏一篑了。

我们宣称公司缺了谁都会运转，但是的确有一些人在我心中称得上骨干。

一定有人跟你说过，别太把自己当回事，公司缺了谁都照样还能正常运营。这的确是个不变的真理，可这并不代表所有的员工对于领导来说都一样重要或者一样不重要。如果可以的话，你可以争取做到：当公司没有你的时候，领导会觉得自己的确是遭受了一些损失。要做到这样的地位，你必须学习一些技术性和创造性很强的知识，让自己被替代的概率小一些。曾经有个说法可以用来参考你在一家企业是否称得上是个人才，那就是当你离职的时候，公司要找到一个能替代你的人，至少需要花半年的时间来寻找或者培养。所以，无论公司离了你运转得有多顺畅，都不要放弃成为老板心目中的骨干力量。

我们需要的是给公司创造价值的人，不过我也会衡量你到底值不值得我去容忍。

无可否认，有些领导者身上有谦逊和宽容的美德，于是便造就了一批趾高气扬的所谓的功臣。他们为公司创造了巨大的价值，甚至是很多员工心目中的楷模；他们能和高层称兄道弟，关系密切得犹如挚友；他们似乎和公司的其他员工不同，总是能得到一些特别的对待……如果你认为这就是核心员工的特权的话，你就大错特错了。领导不会希望自己的企业中，规则变成一个虚设的东西，而破坏规则只要一个特例就够了。所以那些被容忍的人，其实就是在挑战领导的耐性。当这根橡皮筋绷得太紧快要断的时候，他们就会被放弃。所以你必须学会：在公司里体现你的重要性，不过别以为因此就会有什么特殊的待遇。