给上司送礼要慎重

给上司送礼是职场竞争中必不可少的重要环节，也是检验职场人士的智力最好的方式之一。愚蠢的人费力不讨好，聪明的人花最少的钱收到最好的效果；高明的人投其所好又不张扬；可以说送礼是一件具有挑战性的事。

翟小明是一家事业单位的小职员，他在这个单位已工作了三年了。他一向相信实干，以为靠本身吃饭，凭自己的努力赢来同事尊重是最可靠的，但眼看着他不入眼的同事一个个升职，而他一直原地踏步，心里多少难免不发慌，再加上他的老婆和儿子也为这个说他窝囊。在今年中秋节的时候，翟小明好好反省了一下，觉得有必要学学其他同事，要领导套套近乎，送送小礼物，决不行贿。他鼓起勇气给从总经理开始的好几个领导打了电话，但领导就是领导，电话很难打通。好不容易有一个人接了电话，是部门经理老张，老张最近搬进了新家。枫一在电话里说：“张经理，节日愉快，我想来看看你的新家。”但老张在电话里支支吾吾地说：“我马上要出去，明天、后天大概都不在家。”弄得本来就拘谨的翟小明大为失措，再也没有勇气给其他的领导打电话了。中秋节期间，翟小明和他老婆准备好的几份礼品都没有送出去。

老实的翟小明后来才知道，到领导家里去送礼，还是大过节的去，身处在反腐倡廉的今天是一件很敏感的事情。其实讨好上司并不是翟小明给上级送礼的主要目的，与加深感情联络应该才是初衷，只可惜，翟小明选错了时间和方式。

与翟小明一相比，李宏民就显得成熟多了。在单位的这两年，李宏民发展不错，受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会。一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画给人的感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调。正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有叔父赠送的字画。就马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了，他的礼送到了领导的心里去了。

看来，送礼是一门学问，如果送的好，皆大欢喜；如果送不好，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬，甚至生出事端牵扯麻烦。

给领导送礼实在是为了表达自己的对领导的关怀和感情的加深，也是和对方增进感情和交流的最好方式。给领导送礼，关键是感情上的互动交流，至于礼物轻重，哪种形式送礼都不重要，关键是表达出自己的心意最为重要。

吴斌有过一次成功送出礼物的经历。这天，吴斌和上司外出谈生意，刚从客户公司出来，手机响了。幼儿园老师告诉他，他儿子发高烧，要赶快去医院。上司一听到这个消息，马上自告奋勇开车送他去接儿子。后来，上司又送他们父子二人去了医院，直到安顿下来才离开。

这件事让吴斌对上司产生了深深的感激，很想找个机会谢谢他。可是，登门送礼，同事们会说闲话，上司会有顾忌，反而不美。思来想去，吴斌把他的故事告诉了同事们，然后大家以集体的名义，在电台为上司点了一首歌。听到美妙的歌声时，上司把感动的眼神投向了吴斌。吴斌明白，他的礼物上司收到了。

礼物是维系人际关系的重要手段。古人云，“投我以木桃、报之以琼瑶，匪报也，永以为好也”。所以，送礼具有传情达意和利益交换的双重功能。在这当中，如果人们能够在送礼中，要重情不要重利，就能走出送礼的困扰，达到礼轻情意重的境界。

一项关于该不该给领导送礼的调查显示，八成被调查的企业领导认为，如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E－mail，都可以让上司体察到你的用心。“礼品”重在“礼”而不在于“品”。

孙立伟的老板是个极有品位的人，平时不太注重物质，为人又十分低调，这让一直想得到领导重视的孙立伟甚是犯难。他并不想求老板办什么事，就想去接近老板，以为自己寻求更多的发展机会，但由于不知老板的喜好，不敢轻易送礼，搞不好不仅会遭到老板的反感，还会引起同事们的误会。

孙立伟意识到向同事打听老板的喜好是行不通的，因为这样一来势必会造成误会，况且老板如此谨慎，平时又少言寡语，同事们也不一定就知道他的喜好。多一事不如少一事，孙立伟决定自己去观察。这位老板来公司已经一年有余了，虽年近四十，可身材却一直保持得非常健美。经几次细心观察后，他发现老板几乎每天下班后都会去公司附近的一家健身房去健身。虽然现今的室内健身已经很普及了，但在当时能够去健身房健身也是一种身份和地位的象征。孙立伟意识到机会来了，第二天他去跑去健身房办了两张健身卡，虽然花了几千块钱，但孙立伟却认为花得很值。

一次下班后，见老板从办公室内走出来，孙立伟连忙迎上去：“李总，您是去健身吧。”老板马上露出惊讶的表情道：“是啊，要不一起去吧。”孙立伟连忙应道：“好啊，我也是健身爱好者呢。平时只是没有太多的时间。”一听与自己有共同的爱好，老板立即来兴趣来了，竟和孙立伟分享起自己的一些健身经验来。两人边走边聊，十分开心，快到地方时，孙立伟不失时机地从兜里拿出一张健身卡来递给老板，“李总啊，为了能给您一起健身，我连健身卡都办好了。我知道您的卡快到期了，我就顺便给您办了一张，以后咱还好一起继续探讨健身的问题啊。”老板一听，顿时乐了，“小刘，没想到你还如此的心细。好吧，那我就收下了，正好我的下周就到期了。不过下次可得由我来办了。”“好啊”孙立伟开心地应道。

由于在健身房的一来一往，孙立伟逐渐成了老板身边的红人，并在年底时把他定为了副经理一职的候选人。

礼本身就是一个礼貌的表现所在，下级给上级送礼本就基于在一个礼貌的层面，体现下级对上级的关心。自古下级对上级的关心为“忠”、“义”所在。因此，给上司送礼要投其所好，送到上司的心里。与其说送给上司一瓶深年的茅台酒或一幅名画，倒不如送给上司一套他喜欢或需要的丛书或办公用具。此所谓，送的贵不如送的巧，送的多不如送的妙。

处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。下面介绍送礼给上司的几个注意事项，可以帮你更快搞好人际关系。

1．最好以大家的名义给上司送礼。

一般来讲，给上司送礼物是不合适的，这样做可能会产生副作用，人们担心这看上去好像你在讨好上司。相反，看看同事是否愿意凑钱、以整个大家的名义给上司送个礼物。如果你负责买礼物，要买与办公有关的用品，或是符合公司工作内容的礼物。如果你的上司有什么兴趣或爱好的话，还可以考虑买相应的物品作为礼物。

2．明确送礼的目的。

职场送礼的场合或时机，大致不外乎年节、探亲、旅游归来以及庆生。然而在有利益关系出现时，比如绩效评估、有升迁调动机会等等，就是职场送礼最大的禁忌时机。

3．选择适当的送礼时间和场合。

当你给上司呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较妥善，防止让那些不想给上司送礼的人感到不舒畅。(www.daowen.com)

4.礼品不要过于贵重。

礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。礼物的价格最好在300元到500元之间最受欢迎，同时也是领导最容易接收的价钱范畴。超过千元的礼物则绝对较少，要根据当时的实际情况而定。最好的不一定是最贵的。让领导感觉是份专心的礼品，就是好礼品。

5.选择礼物要投其所好。

给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅、mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随意拎几包点心一丝不苟。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人打动。比方说给爱美的女领导送礼，送美容美发卡、健身卡类的礼物比较对胃口；给博学的领导送礼，送一本他爱好的、畅销的书籍、一张曼妙的音乐CD或者两张音乐会门票，都体现出你送礼的品味不俗；给年长的领导送礼，一束鲜花夹上一张写着祝愿的卡片就是不错的礼物；给年轻的领导送礼，富有民族风情的陈设，看上去很有情调，最重要的是你的腰包又能承受得了。

送礼给上司有一个关键的准则要掌握，那就是古人说的：己所不欲，勿施于人。所以提示你，千万不要把自己不喜欢的东西当作礼物送给别人。如果不知道对方喜欢什么，那么就建议最好是送那种可以再次分享的物品，这样收礼者可以分享或转送给同事或家人。

6.送礼时要进行感情交流。

在给领导送礼的时候，要注意自己的工作和以往工作不足之处等方面要进行交流，这样不仅加深和领导的感情，而且还为自己今后的努力方向提供很好的借鉴和参考。哪怕你给领导送礼的礼品并不是很贵重，可是你表达了对领导个人诚挚的感情，那么你一定会给对方留下很好的印象的。但假如你平时工作表示不好，而且平时也不感情交换作为铺垫，忽然送礼给领导送礼，领导多少会感到有点突然，至少会认为你有什么歧途或者什么主意的。所以这方面必定要留神。

7.适合送给上司的小礼物

公文包：千万不能送质量低劣的产品

名片盒：精美型的名片盒，上司永远不会嫌多

百科辞典：上司经常用来纠正自己的工具

管理书籍：上司是管理者，此类书籍会有益于他

皮制桌历：可在上面记载一些特殊的日子，或作为上司平常的工作日志

皮制剪贴簿：可保存与公司有关的庆典活动以及公司的历史图片

袖珍型年历：是每年春节前后的普通礼品，当然不应是本公司的年历

钢笔和铅笔组：送给上司很随意的一份礼物

办公用的整理盒：整理大小不同的物品

健身俱乐部会员证：送给喜爱健身的上司

一份财经报纸或杂志：要根据上司的爱好帮他订阅

公司全体员工的合照：最好是穿着公司制服的集体照