上司也要给下属“送礼”

一般人们总认为，礼品要么是下级送给上级，要么是平级间相送。上司给下属送礼，这听起来似乎有些不可思议，但事实确实如此。其实原因很简单，公司的发展要靠大家的共同努力，上司给下属送礼能够鼓励其更卖力，这也是上司给下属送礼的一个重要目的。

一天半夜，工程技术人员韩宏伟急匆匆地敲开了总经理的办公室，迫不及待地展开图纸，告诉经理：一个长期没解决的、关键性的技术难题终于被攻克了。并开始热情洋溢地汇报过程。

总经理听了汇报后，也异常地兴奋，因为这个问题已经困扰公司多时了，终于能解决了!总经理激动地连声说“太好了，太感谢了”，然后搓着手来回走动，最终他意识到，此种情况下，他如果不给韩宏伟奖励些什么，那真的太对不起他了。于是总经理在办公室里开始找可以奖励的东西。可是找了半天，没什么可以当奖品的。

就在这时，总经理看到茶几上有一个苹果，他灵机一动，拿起这个苹果，郑重地说：“太感谢你了，你是好样的，你是最优秀的，这是送给你的。”

韩宏伟激动地接过总经理递过来的香蕉，说：“谢谢总经理，请您放心，我会继续努力工作的!”

第二天，当韩宏伟打开办公室的门时，发现他的办公桌上摆着一个黄金打造的小苹果，旁边有一张卡片，卡片上写道：“送给我们了不起的工程师韩宏伟——总经理”。

原来昨夜当韩宏伟离开总经理的办公室时，总经理觉得送一个普通的苹果太单薄了，韩宏伟应该获得更珍贵的礼物。于是，总经理马上打电话，找人打造了这个“金苹果”，以便第二天能准时送到韩宏伟的手里。

金苹果的奖励一时间传遍了整个公司，公司员工个个对韩宏伟得到这样巨大的奖励羡慕不已。而韩宏伟因着这样一个代表着荣誉和财富的礼物，更是表现出少有的激情和斗志，工作更加的努力认真，并积极地去攻克公司在技术上的难关。

对于上司来说，送给下属一些礼物，可以表达出自己的一份赞赏、一份认可、一份关怀、一份祝福。这样，下属的工作热情和积极性一定会更高。同时，这种形式还可以化解上下级之间的一些误会，进一步融洽上下级的工作关系。

也许有人认为下属要听命于己，定然不敢冒犯自己，更不敢提出什么非议，给不给他们送礼全凭自己的喜好便可，甚至更有人认为，自己费尽心思地给下属选礼物送礼品，会显得自己低三下四，没了身为上司的面子和架势，也许会让他人看不起自己。

其实，不是只有下级给上级送礼，上级给下级送礼也是非常必要的。作为一个上级，一个上司者，一个管理者，需要在下属面前提高自己的魅力指数，这一点不仅体现在管理和上司风格上，也需要通过给下级的一些物质的激励来展现，或者说常常给下级送些小礼，以示自己对其的重视和鼓励，获得下属的爱戴和拥护。

每次走过那间高级饭店，小陆总忍不住驻足张望一下。男男女女衣着高贵，举止优雅，在烛光前边吃边轻声低语，洋溢着浓浓的浪漫气息。小陆羡慕地叹了一口气。多希望自己也能有一顿如此浪漫的晚餐，可是价格那么昂贵，家里的房子还得按月供……

情人节那天，小陆一如往常地埋头工作。生活的压力、婚姻的平淡，让她和先生已经很多年不过情人节了。吃过午饭回到办公室时，她突然发现桌上多了两张餐券．竟然就是日思夜想的那家饭店!小陆惊呆了，茫然四顾，她猛地发现老板正笑吟吟地看着她。小陆想起来了，去年圣诞节时．老板让每个人在纸上写下一个愿望，丢进玻璃瓶，祈祷来年愿望能够实现。大家只当是个游戏．闹一闹就过去了，没想到……小陆心理不由一热!

这天，小陆终于和先生享受到了向往已久的烛光晚餐，又找回了恋爱时的感觉。

给员工发送礼物是企业管理者与员工交往的重要形式。作为上司，应该深信，这的确是一种很高明的激励手段，比现金更有人情味，也更让人期待。原则是，礼物的总体价格不必太高，只要让员工感觉到上司的关怀即可。

上司给下属送礼要尽量做到轻松化，比如可以以出差旅游归来为理由给员工带些“纪念品”。但是在同一时间给不同员工送的礼物应该有所不同，否则根发福利就没什么区别了，体现不出你的一片心意。要尽量做到礼品的多样化，应该在不同场合分别单独送给每个员工，否则员工之间会相互攀比，影响送礼的效果。

通常情况下，上司可以利用以下几种时机给下属送礼：(www.daowen.com)

1.员工的生日

在员工的生日那天送上你的礼物，送出你的祝福是人之常情。现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金，而作为上司不要因为公司已经重视而忽略，这是两码事。

2.当员工生小孩时

你没有义务送婴儿礼物给员工。然而，如果你听到有婴儿诞生，或接到你的员工为婴儿出生做一些必要的申请时，可以写张字条恭喜婴儿的父母，这会使婴儿的双亲满心欢愉。

3.下属工作获得成就时

每当下属完成了重要的工作任务，或者取得重大成就时，可以适当地送礼表示感谢和奖励。比如，你可以准备好一些好烟，当下属完成一个重大工作时，随时送给他们，或者每人送一件礼品当做一种庆祝和奖励方式。

4.法定节假日

我们的传统节假日是最合适送礼的机会，也是常常是不可忽视的慰问下属的最好时机。比如中秋节、春节、端午节、元旦等传统节日，及时送上你的礼品和祝福可以让下属对你心存感激，从而对待工作更加的认真努力、细心周到。

另外，给下属送礼，重在表达关怀，重在精神奖励，不是要送多贵重的礼物。上级送礼皮不必要绞尽脑汁，以下一些常见的礼品都可以考虑：

办公用具或现金：送给经常做额外工作的员工

礼仪卡、鲜花或其他文具礼品：送给过生日的员工，会让他更加努力工作，增加对公司的忠诚

一套由钢笔和铅笔组成的套笔：送给工作已满1年的员工

一座壁炉挂钟：送给即将退休的员工

节日贺卡：上面最好有董事长或总经理的签名，适合在节日来临时送给员工

食品礼盒或金笔、钢笔礼盒：送给受到表彰的员工

月饼、圣诞树等：适合在相应的节日里赠送

运动会或文艺晚会的门票：送给公司特别重要的员工