男人不可复制，优点却可以抄袭

争取男女平等的路，女人已经走了很久，虽然仍有文化、社会因素制约着女性事业的发展，但说句实心话，有些制约还是来自女人本身。与其说破解和剖析男人的优势，倒不如诚心诚意地虚心一回，向男人学习学习。

女性在职场中的成就，不得不承认，除了极少数精英，大部分人是无法做到和男性齐头并进、并驾齐驱的。这不仅仅是专业能力高下有别，很多时候是思维方式的不同造成的。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，恐怕还是要多吸收男人的优点，试着像男性那样思考和行事。当然，这不是一定要成为“男人婆”，而是把那些“优点”，用女性独有的方式去体现。

赵颖花了两周的时间，写了一份策划提案，可是，主管看了几眼就退给她，让她“再仔细全面地考虑”，这叫她十分无奈何委屈，而她的男副手李桢安慰说：退回来不一定就是全部否定，我们可以去找主管认真征求意见，再根据他提的问题修改啊。可赵颖很是犹豫。

下班后，李桢找到主管，请他对提案“多多指点”，主管说，其实这个提案的创新意识很强，但是忽略了成本的核算，所以才打回来。李桢连夜电话赵颖，重新修正了成本预算，结果，提案顺利通过了。

这件事，使赵颖发现了李桢所具有的那种不怕拒绝，能面对挫折的劲头。她和李桢说，看来，你身上的这种精神，有时候比能力更重要。

其实，赵颖以前也有过类似的感受，李桢在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案远远没有自己更熟悉，而且自己手上准备的资料也比他更周全。但时常因为自己不敢轻易表达意见，主管往往更注意李桢，而忽视了自己的专业程度。

除了这些，男性还有更多的优点，值得聪明的女人学习。

比如有效的表达。开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。男性精彩的十分钟，到了女人那里，可能就成了逻辑混乱的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心，主管也懒得从你的话里提炼出精华。

男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。(www.daowen.com)

你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么? 多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。

新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。

每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办?如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住?最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。

女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。

如果在向男性学习的时候遇到问题，那你就大胆地提出来吧！既然我们已经知道男人在某些方面的长处，那就应该积极地取长补短。你可以直接向男朋友或男同僚提出相关问题，这也是一个很正面的改变自己的方法。比如“遇到这个情况时你们男人会怎么做呢？”“在什么样的情况下男人才会做这些事情？”“遇到这种人时，换作我是男人，应该怎么办呢？”等等问题的提出，表示了你有确切想解决问题的决心。

聪明书签

男女两性是互补的，当你吸收了男人的优点，再加上自己女性的独特魅力，你将战无不胜。职场的进步，就是来自于这样点滴的取长补短。