规则是用来遵守的，而不是拿来质疑

想当年，一个叫周璇的女星，爆料出张铁林的一句话，“璇子，要懂规矩。”本来半遮半掩的潜规则，拉开了公开探讨的秘密。其实，不知是娱乐圈，各行各业，各种关系中，都存在规则，或明或暗，而共同点就是，想混得好，要懂规则，更得守规则。

还记得这样一段开场白：有人的地方就有江湖，有女人的地方就会有“潜规则”。

进入职场，便如同进入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于利益的纠缠和争夺的如影随形。聪明的女人，不是愤怒地去指责或者懵懂地被摆布，她们会在各种“游戏规则”间游刃有余，美丽做伪装，智慧做利器，经验做盾牌，去无往而不胜。

白纸黑字写在墙上的规则，是没有异议的，违反了就需要受到处罚，那是一个公司或单位的“法律法规”，也是人人平等的。但潜规则更多了心照不宣的暧昧，需要你明心亮眼地默默参透，只有这样，才能避免接不必要的尴尬，以及不明就里的“暗亏”。

孙玥刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过其他福利待遇和补助。一个偶然的机会，她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！

她觉得赵平天天坐在公司里，办公桌上有座机，也从没听她用手机联系工作，凭什么就能报电话费？而自己经常在休息时间接到公司的电话，却一分钱也没有报销过呢？她认为这样很不公平，于是决定要向老板争取！

于是孙玥借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有电话费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙玥每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。

这其实就是一个“不懂潜规则”闹出的笑话，不要总是“按道理说”来讲公平，一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。(www.daowen.com)

很多职场人，都喜欢强调自己“对事不对人”和“就事论事”。其实这就是很好的一种自我保护宣言，因为涉及到具体的人，很容易把事情复杂化，哪怕是闲聊的时候，你就可能触到别人的痛处，即使阿Q，不也特别在意别人当面说“亮”么。

张晶是公司出了名的大嘴巴，她就曾经因为不分场合的“乱讲话”，给自己惹来麻烦。部门里准备提拔一个主管，张晶得到了提名的机会，总公司的总经理助理来考察时，和张晶谈起另外一个候选人刘萌。作为竞争对手，张晶开始表现的很大度，说了很多刘萌的优点，总经理助理问：有些同事反映，刘萌脾气不好，不易相处，你觉得呢？张晶顺嘴说：其实也没什么，老处女嘛，三十多岁连个男朋友也没有，变态一点也不奇怪。

从此，张晶的提拔再也没有下文，不久又被调到了一个辅助部门去工作了。很长时间以后，她才知道，总经理助理也是单身，而且是刘萌的好朋友！

所谓祸从口出，在职场中，随便议论别人，哪怕你说的是事实，也是犯大忌的。

潜规则当然不止上面提到的这些，实际上，很多潜规则甚至是于常理相悖的。比如，你是来工作的，没有给上司倒水的义务。你有权利拒绝没有报酬的加班。对于同事“带色”的玩笑你可以痛斥他的下流……可是，这的做起来，后果就也许就不是你想要的了。

曾经闹得沸沸扬扬的“秘书门事件”后，有人做了专门的调查，结果表明，有97。3%的参与调查者说，如果自己是老板，就不会聘用那样的秘书。

潜规则不一定是对的，但遵守潜规则却绝对不会错。聪明的女人不会被这些困扰，而是周璇、适应，这样才能保护自己。而且，有了这样的规则其实是一件很好的事情，它可以加快你成长的速度，毕竟，走入现实是迟早的事。

聪明书签

被人潜规则，虽然会有好多的人不理解，会有好多的人怒视，会有好多的人鄙视……有什么关系?让人潜规则你，你有这样的本钱吗?讲到潜规则，最起码还有规则可言。不讲规则，不是更恶劣？