第一，对环境之于人才引进重要性具有共同的认识。环境是吸引力、集聚力，更是竞争力。好的人才发展环境，不仅能够吸引高端人才，还能把一般的人力资源变为高端人才。因此，为吸引全球优秀才俊近悦远来，四地多将环境建设与优化作为吸引人才、引进人才和发展人才的重要方面，构建人才个体之间、人才与团队之间、人才与外部发展条件和因素之间的相融共济、和谐共处、持续发展的人才“生态圈”，吸引海内外各类人才生活、工作和创新创业，让各类人才在良好的生态下各展其才、各尽其能，共同创造创新创业。
第二，在优化人才引进环境的重点内容上具有共同策略。在宜居维度方面，着眼于海外人才生存与发展的需求，提供人才在衣食住行方面以及与生命、健康等基本需求直接相关领域的满意度，同时，基于城市生态环境对于城市综合竞争力贡献弹性的理解，多将优化城市生态环境，进而间接增强环境对人才、对企业的吸引力和集聚度，作为发展的重要方面。在活力维度方面，致力于建设国际化大都市或者亚太枢纽的新加坡、香港、台湾与上海，多将文化作为一种重要的环境变量，加重了国际化氛围以及多样化文化的塑造，加大文化设施的建设投入力度，积极鼓励文化创作创意，大力开展文化活动，推动文化创意产业发展。
第一，从环境的整体竞争实力来看，新加坡、香港相对靠前，上海在整体环境建构上尚有较大改进的空间。这一方面是各地经济发展水平、发展阶段不同在引进人才相关环境上的反映，另一方面也与政府引进人才的侧重点不同相关，作为突出间接手段引进人才的新加坡、香港更加注重环境的营造。
第二，在环境建设的侧重点上，四地多有自己的特殊优势。例如，在包括生活和生态的宜居的维度上，新加坡有专门的外国人才居住计划，香港具有一流的医疗服务以及与国际接轨的医疗保障机制，台湾的特色在于推行全民健康保险制度，这些多有利于克服海外人才后顾之忧。从活力的维度上比较，新加坡、香港的国际化、多样化程度最高，上海以及台湾两地的国际化程度还比较低。《全球城市竞争力报告（2009—2010）》显示，在经济自由化程度上，香港、新加坡最高，自由指数分别达到1和0.9396；而上海只达到0.4077。无论跨国公司总部进驻数量、年入境外籍旅游人数和年举办国际会议次数等指标显示，多有较大努力空间。
表6-6 新加坡、香港、台湾、上海四地引进人才环境比较
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(1) 鄢明玉：《人才环境四论》，《理论前沿》1999年第16期，第7页。
(2) 王顺：《我国城市人才环境综合评价指标体系研究》，《中国软科学》2004年第3期，第148—151页。
(3) 罗洪铁、周琪：《人才宏观环境的功能初探》，《中国人才》2003年第4期，第25—26页。
(4) 李锡元、查盈盈：《人才生态环境评价体系及其优化》，《科技进步与对策》2006年第3期，第37—39页。
(5) 齐秀生：《社会环境与人才》，齐鲁书社2005年版，第4—8页。
(6) 倪鹏飞、［美］克拉索：《全球城市竞争力报告（2005—2006年）》，社会科学文献出版社2006年版。
(7) Berg，LVanden（1987），Urban Systems in a Dynamic Society，Aldershot：Gower．
(8) Castells，M.（2000），“The Information City，the New Economy，and the Network Society”，in People，Cities and the New Information Economy，materials from an International Conference in Helsinki，14-15 December．
(9) Julie Berry Cullen and Steven D．Levitt．Crime，urban flight，and the consequences for cities．Review of Economics and Statistics，81（2）：159-169，May 1999．
(10) Florida，R.（2002），The Economic Geography of Talent，Pittsburgh：Carnegie Mellon University，Sept．pp.6-7．(www.daowen.com)
(11) Florida，R.（2002），The Economic Geography of Talent，Pittsburgh：Carnegie Mellon University，Sept．pp.6-7．
(12) 文魁、吴冬梅：《科技创新人才研究报告》，《经济与管理研究》，2006年。
(13) Solimano，Andrés（2008），The International Mobility of Talent：Types，Causes and Development Impact，Oxford University Press．
(14) Committee on Regional Development，Attracting and retaining professional and skilled people in regional Australia：A practitioner's guide，Australia．
(15) 倪鹏飞、李清彬：《人才环境的国际比较：指标构建及应用》，《南京社会科学》2010年第2期。
(16) 全国科学技术名词审定委员会。
(17) Lennard and Lennard（1995），Liveable Communities Observed．Carmel：Gondolier Press．
(18) CitiesPLUS，2003．A Sustainable Urban System：The Long-term Plan for Greater Vancouver．
(19) Lennard and Lennard（1995），Liveable Communities Observed．Carmel Gondolier Press．
(20) Vanessa Timmer and Dr．Nola-Kate Seymoar（2006），The World Urban Forum 2006：Vancouver Working Group Discussion Paper：the liveable city．
(21) 张文忠：《宜居城市的内涵及评价指标体系探讨》，《城市规划学刊》2007年第3期。
(22) 费戈：《寻找“绿猫”——在未来，一国的生态环境是争夺和挽留知识精英的重要变量》，《21世纪经济报道》2006年11月20日，第3版。
(23) lUI TUCK YEW ＆ GAUTAM BANERJEE ESC Subcommittee on Making Singapore a leading Global City．
(25) 策略发展委员会：《吸引人才专题小组》，2008年。
(26) 陈舒主编：《台湾科技发展体制与机制》，厦门大学出版社2009年版，第299—300页。
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